転職先が決まってから退職するメリットを解説！伝え方や手続きはどうすればいい？

現職の就業規則を確認する

転職活動を始める前に、在籍している企業の就業規則を確認します。

就業規則には、「退職希望日の2ヶ月前までに申告しなければならない」などのルールが明記されているので、それに従って退職手続きをするのが鉄則です。

しかし法律上では、退職日の2週間前に退職の旨を申し入れれば良いとされています。

就業規則よりも法律が優先されます。

しかし、円満退職のためには、就業規則に従った手続きを行うが無難です。

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直属の上司に退職することを直接伝える

転職先が決まってから退職する場合であっても、早めに退職することを伝えます。

退職までのスケジュールを立てやすくなるはずです。

退職意志は最初に直属の上司に直接伝えます。

退職の伝え方の注意点

同僚やさらに上の上司などから直属の上司に退職意志が伝わるのはマナー違反です。

円満退職が難しくなるケースも考えられます。

また、直属の上司に退職意志を伝える際は、「退職しようか迷っている」というニュアンスで相談するのではなく、「退職します」と伝えるという意識が大切です。

引き止められる心配が軽減します。

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引き継ぎやあいさつ、退職手続きを開始

直属の上司から退職が認められたら、退職準備を開始します。

まずは、社内外のお世話になった方へのあいさつ回りです。

業務の引き継ぎは、特別な指示が無い場合は部署やチームに引き継ぎます。

個人に引き継いだ場合、その人がいなくなってしまうと業務が回らなくなるためです。

転職先が決まってから退職する際の手続きの注意点

引き継ぎをしっかりと行わないと、退職後に連絡が来ることもあります。責任を持ってきちんと行うのが懸命です。

社内の私物は、余裕を持って少しずつ持ち帰りましょう。

不要なものは自分で処理し、退職後の私物でトラブルが起きないように準備を進めます。

手続きに関しては確認が必要です。

健康保険や厚生年金は、退職の翌日から新しい会社で勤務する場合は引き継がれますが、退職後に休暇を取るなど、僅かでもブランクが発生する場合は、国民健康保険や国民年金への加入手続きが必要となります。

また、退職時の「源泉徴収票」と「雇用保険被保険者証」を忘れずに受け取り、保管しておきます。

退職

退職日までは企業の社員なので、今まで通り責任感を持って行動します。

有給消化する人は、退職日に出勤しないこともあるので、退職日と最終出勤日を間違えないように確認しておくと良いでしょう。

退職理由を聞かれにくくなる

転職先が決まってから退職する人は、面接で退職理由を聞かれにくいです。

一方、退職してから転職活動を始めることはリスクが目立ちます。

面接官からネガティブな印象を持たれたり、キャリアと生活においてリスクが生じるにも関わらず、転職先が決まる前に退職した理由を詮索されたりする可能性が高いです。

ブランクが生じない

ブランクとは、退職してから再就職するまでの期間のことです。

僅かな期間であっても、ブランクがあれば市場価値は下がります。

転職先での年収は直近の年収を参考に算出されるのが一般的です。

しかし、ブランクがあると直近の年収を参考にされにくくなり、前職よりも年収が下がってしまう恐れもあります。

また、転職活動が長引いた際に、焦りから転職先選びを妥協してしまいがちです。

転職先が決まってから退職すればブランクが生じないので、転職活動で不利となる要素を無くすことができます。

収入があるから気持ちに余裕が持てる

退職後に転職活動を始める最大のリスクは、経済的困窮です。

転職活動は予想以上にお金が掛かります。

退職して収入が無くなれば、転職活動が長引いた場合に経済的に苦しくなるのは明白です。

一方、転職先が決まってから退職すれば、収入が途切れることはないので、じっくりと納得できる転職先を見つけることができます。

しかし転職先が決まってから退職するデメリットは、スケジュールがハードになることです。

仕事と並行して応募書類を作ったり、求人を探したり、企業の情報を収集したりといった準備をしなければならず、プライベートの時間が減ってしまいます。

仕事と転職活動の両立には、転職エージェントを利用するなどの対策が重要です。

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退職してから転職活動をするメリット

退職してから転職活動をするメリットは、「転職活動に集中できること」と「急募求人に応募できること」です。

それぞれ詳しく解説します。

◇応募できる求人の幅が広がる

転職先が決まってから退職する場合、急募求人への応募や複数社の求人への応募は、退職日やスケジュール管理の関係から非常に難しいです。

これに対し、退職してから転職活動を始める人なら、スケジュールを気にすることなく急募求人や興味のある求人に応募できます。

在職中では応募しづらい求人への応募が可能になる点は、大きなメリットです。

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デメリットは「収入」と「ブランク」

先に退職するデメリットは、やはり「収入」と「ブランク」です。

いつ転職先が決まるのかが明確ではない中で、収入が得られない状態が続く生活はストレスを抱えやすく、精神的な焦りから転職先を妥協してしまいやすくなります。

転職活動が長引いても失業保険が給付されるため、ある程度は安心です。

しかし、給付されるまでには時間が掛かるので、金銭面の計画を立てておくのが良いかと思います。

また、ブランクが生じることは、ネガティブな印象を持たれやすいです。

「仕事をしながらではできない資格取得の勉強をしていた」など、キャリアにとってポジティブな退職理由を考えておくことをおすすめします。

転職先が決まってから退職するためのポイント

仕事をしながら転職活動をし、スムーズに退職するためのポイントを紹介します。

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引き止められたらしっかりと断る

退職意志を伝えた際に、引き止められることがあります。

「待遇を良くする」「希望を受け入れる」などの条件を出されることもあり、気持ちが揺らぐこともありますが、しっかりと断ることが大切です。

引き止められることを防ぐには、「〇〇にキャリアチェンジしたい」など、他社でなければ叶わない退職理由を伝えるのが効果的とされています。

反対に「給与が低い」「希望部署ではない」といった、企業が改善できる退職理由を伝えると引き止められやすいです。

ボーナスや有給消化にこだわらない

転職するタイミングはボーナス受給後が良いとされています。

転職先に入社した時期によっては、ボーナスが出ないことがあるためです。

有給休暇も同様で、取得しないと損した気持ちになります。

転職先が決まってから退職するときのポイント

しかし、ボーナスや有給休暇を意識すると、退職のタイミングを逃したり、転職先への入社時期の調整がスムーズにいかない恐れがあるので、こだわり過ぎない方が良いです。

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【Q】仕事と転職活動を両立するコツはありますか？

仕事と転職活動の両立は、ハードスケジュールになりやすいです。

そのため、徹底してスケジュールを管理することが求められます。

スケジュール管理に加え、モチベーションを維持することも必要です。

仕事をしていると収入面での不安が無くなります。

転職活動が長引いたとしても、精神的な焦りが無いことから危機感を持ちにくいです。

次第に転職したいという気持ちが薄らいでしまうことも考えられます。

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【Q】退職の理由は素直に伝えた方が良いですか？

退職理由の本音が会社や待遇への不満なのであれば、それは伝えないのが無難です。

改善できる内容であれば、引き止められやすくなる他、円満退職が難しくなります。

「キャリアチェンジしたい」などの転職しなければ叶わない理由を伝えるのがベストです。

【Q】退職させてくれない場合はどうしたらいいですか？

円満退社のためには就業規則の通りに手続きをし、直属の上司に指示に従って退職日まで行動するのがベストですが、強引な引き止めをされたり、退職者が複数人いて順番待ちになったりすることがあります。

エン・ジャパンが運営している転職サイト「ミドルの転職」が、コンサルタント153名を対象に実施したアンケートでは、退職時のトラブルとして「企業からの強引な引き止め」が最も多くの回答を集める結果となりました。

以下は退職時・退職後のトラブル理由上位5つを抜粋したものです。

転職先への入社日が決まっている状態で退職させてくれない事態になったときは、法律に従って退職するのも手です。

転職エージェントを利用する人なら退職サポートを依頼できます。

また、退職代行サービスの利用を検討するのもおすすめです。

円満退社が叶わずとも、スムーズに退職して転職先に入社できます。

【Q】退職予定日までに転職先を決められますか？

転職活動の目安は、3ヶ月～6ヶ月程です。

退職予定日を先に決めてから転職活動を始める方は、転職活動期間の目安を参考に、余裕を持って退職日を設定すると良いかと思います。

退職日までに転職先が決められるか不安な方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

無料で転職サポートが受けられるので、自力よりも効率的に転職活動ができます。

【Q】働きながら転職活動をするメリットはなんですか？

仕事と転職活動の両立のメリットは、「転職活動においてネガティブな印象を持たれないこと」と「精神的な余裕が持てる」ことの2つです。

スケジュール管理は大変になります。

しかし、働きながら転職活動をすることで、退職してから転職活動をするデメリットやリスクのほとんどを解消することが可能です。

株式会社ビズヒッツが実施した「働きながら転職活動をした経験がある男女500人」を対象に実施したアンケートでも、同様の結果となっています。

転職先が決まってから退職をすることで、転職活動が長引いたとしても不安を感じることなく、転職活動を続けられます。

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