転職の失敗事例5選！入社して後悔しないためのポイントを解説

【転職失敗例①】業務内容が思っていたものと違っていた

経験を活かして同じ業界の職種に転職する方であっても、業務内容の確認は必要です。

会社によって任される仕事の内容やレベルは異なります。

情報収集が不十分だと、自分の経験やスキルを活かせなかったり、希望とは違う業務内容に不満を持ってしまったりし、転職を繰り返してしまう可能性が高いです。

これはキャリアチェンジ転職をする人にも同じことが言えます。

このような失敗は、「情報収集の不十分なこと」が原因です。

求人票には一部の情報しか記載されていないため、業務内容全体を把握することは難しく、選考前の段階までには企業の情報をしっかりと調べる必要があります。

【転職失敗例②】労働条件が聞いていた内容と異なる

労働条件がもともと聞いていた内容と違うというトラブルはよくあります。

前職から給与が減ってしまったり、休日出勤を強いられたりなど、労働条件について事前に聞いていた内容と相違があると、入社後の大きな後悔となるのは明白です。

こういった失敗は、入社前の「労働条件通知書」の確認不足であることが多々あります。

労働条件通知書は、企業が法律に従って採用者に労働条件を提示するものです。

給与や待遇、休暇などが詳細に明記されています。

労働条件に関する転職失敗しないための注意ポイント

労働条件通知書に記載された内容に不満がある場合、入社前に交渉をすることで改善してもらえる可能性がありますが、入社後では提示した労働条件に同意したものと見なされるため、改善してもらうのは困難でしょう。

【転職失敗例③】転職先で活躍ができない

前職で培ったスキルや経験が、必ず転職先で活かせるわけではないです。

即戦力として活躍できると思っていても、企業によって求められるスキルや優先されるスキルが異なり、転職先に自分よりもスキル・経験・実績がある人がたくさんいることもよくあります。

このような失敗は、企業とのミスマッチが原因です。

仕事のレベルや求められるスキルを、事前に把握していないことで発生する失敗と言えます。

【転職失敗例④】社風が合わない

体育会系なところや実力主義なところ、落ち着いた雰囲気のところなど、社風は会社によってさまざまです。

自身の性格と社風がマッチしていないと日々の業務でストレスが蓄積されます。

しかし、社風を事前に知ることは難しいです。

社風と性格のミスマッチの可能性を下げる方法としては、社員からの口コミサイトや企業WEBサイトの企業理念、メッセージを閲覧するといったことが考えられます。

企業の社風は部署によっても若干の違いがあるため、実際に働いてみなければ分からない部分が多いですが、できる限りの情報を集めておくことで、ある程度のことを納得して求人に応募することができるはずです。

【転職失敗例⑤】前職の方が良かったと後悔する

前職と現職を比べて、転職を後悔するケースはよくあることです。

例えば、「給与アップを目指して転職したけれど、残業が多くて前職よりも家族との時間が減ってしまった」などが挙げられます。

こうした失敗の大半は、事前の確認不足が原因です。

「残業時間が多い」という上記の例の場合で考えると、口コミサイトを確認すれば月平均の残業時間をある程度は把握することができます。

自分の希望を明確にし、それに優先順位を付けた上で企業を探すことが大切です。

合わせて読みたい「転職の不安」に関する記事

転職の不安に対処する6つのアドバイス｜アンケートも掲載！

転職自体に不安があるのか、それとも、転職した後のことへの不安など、どのような不安があるのかは人によって異なります。そこで転職に不安を感じる理由やその対処法について解説しています。

【対処法①】しばらくは我慢して仕事をする

転職を短期間で繰り返すのはキャリアにとってマイナスです。

特段の事情がない限りは、書類選考の段階でネガティブな印象を持たれてしまいます。

そのため、「転職に失敗した」と思ったとしても、しばらくは我慢するのが得策です。

「社風に馴染めない」「人間関係の構築が上手くできない」「スキルが不足している」などの悩みであれば在籍している間に解決することもあります。

転職して新しい環境で仕事をすることは、慣れるまでに時間を要します。

しばらくの辛抱だと割り切ってスキルや経験を積むのが懸命です。

【対処法②】心身への負担が大きい場合は再転職をする

キャリアを考えれば、短期間での再転職は避けた方が無難です。

しかし、心身への負担が大きい場合は再転職をした方が良いと言えます。

我慢をし続けると、ストレスが原因でうつ病を患ってしまったり、仕事に対するモチベーションの維持・向上ができなくなったりと心身の健康を害してしまう可能性が高いです。

無理をせずに回復に専念することをおすすめします。

失敗した原因を突き止める

なぜ転職で失敗したのか、その原因を分析することは非常に大切です。

情報収集が不十分だったり、転職を急ぐ余り妥協してしまったりなど、転職の失敗には何かしらの原因があります。

それを突き止め、次の転職活動に活かすことで再転職の失敗のリスクを軽減できます。

キャリアビジョンを明確にする

1年後、3年後、5年後に自分がどんなビジネスパーソンになっていたいかをイメージし、それを実現するために何をすべきかを考えることで、どのような企業に転職するのがキャリアにとってプラスになるのかが見えてきます。

キャリアビジョンを明確にすることは、面接でのアピールにも最適です。

「御社で〇年後に〇できる人材になっていたい」と伝えることは、長く働くという意志を示すことに繋がるため、前職で在籍期間が短かった人でも採用担当に安心感を与えられます。

希望条件に優先順位を付ける

「休日出勤ゼロで給与が高くてリモートワークを取り入れている企業」など、希望条件をただ並べるだけでは、応募する企業を絞り込むことは困難です。

マッチング率の低い企業の求人に応募してしまうこともあります。

満足できる転職先を見つけるためには、希望条件に優先順位を付けることが必要です。

希望条件に順位を付けることで、自分が何に不満を持っていることや改善したいこと、仕事で優先したいことを客観的に知ることができます。

優先順位を基に求人を探せば、マッチング率の高い企業が見つけやすいです。

自分の市場価値を分析してみる

市場価値とは、ビジネスにおける立ち位置のことです。

市場価値が高い人材は、いわゆる即戦力人材と呼ばれる人だったり、多くの企業から求められる知識を有している人だったりします。

市場価値を分析するにあたって参考になるのが「実績」です。

例えば「営業職を3年」だけでは市場価値の分析するには情報が足りませんが、「営業職を3年。その間に営業成績で年間1位を獲得した」などの実績があれば、優秀な営業担当を求めている企業にとっては市場価値の高い人材となります。

より正確に市場価値を知るには、転職サイトへの登録がおすすめです。

転職エージェントに登録すれば、キャリアアドバイザーが市場価値を分析してくれて、求人サイトならスカウト情報から市場価値を掴めます。

合わせて読みたい「転職エージェントと転職サイトの違い」に関する記事

転職サイトと転職エージェントの違いを解説！どっちがおすすめ？

転職サイトと転職エージェント、どちらも求人を見つけるためのサービスという点では同じですが、提供されるサポート内容は大きく異なります。そこで転職サイトと転職エージェントの違いを徹底解説しています。

企業口コミサイトや転職エージェントを利用して企業情報を収集する

社風や平均残業時間、休日出勤の頻度などは求人で知ることは難しいです。

そこで利用したいのが”企業口コミサイト”です。

企業口コミサイトには、現役社員や元社員からの口コミが投稿されています。

「openwork」や「en Lighthouse」といった有名な企業口コミサイトに複数登録するのがおすすめです。

口コミサイトには、口コミを投稿した社員のデータから算出された「残業時間の月平均」「平均年収」「部署の男女比率」などの情報が掲載されており、複数に登録することでより正確に企業の情報を収集できます。

企業口コミサイトの他、転職エージェントの利用もおすすめします。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーやコンサルタントと呼ばれる転職サポートのプロが担当者となって転職を成功に導いてくれるサービスです。

面談を通して得た情報を基に、マッチング率の高い求人をピックアップしてくれるだけでなく、社風や教育体制といった求人では得られない情報も教えてくれるので、企業の情報収集が効率的に行えます。

業務内容・労働条件をしっかりと確認する

転職の失敗を繰り返さないためには、情報収集だけでなく求人の確認も重要です。

”経験のある業種・職種であっても業務内容を確認する”

”給与だけでなく福利厚生にも目を通し、労働条件全体を把握する”

上記をしっかりと行うだけでも、入社後に「聞いていた話と違う」などのトラブルや企業とのミスマッチを防げます。

また、内定～入社までの間に渡される労働条件通知書の確認も必須です。

労働条件通知書には、業務内容や休日、賃金、勤務地など、労働に関する多くのことが記載されています。

書面の内容が求人情報と違ったり、条件に不満があったりした場合は、入社前に交渉して希望の条件に近付けることも、または交渉決裂で入社を辞めることも可能です。

転職エージェント利用者であれば、企業との交渉を代行してくれます。

交渉力に自信が無い方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

そして入社が決まれば、前職の退職サポートを依頼することもできます。

【Q】転職に失敗したらどうすればいい？

転職が失敗したと感じても、すぐに再転職するのは控えた方が良いです。

在職期間が短いと転職活動で不利になる他、キャリアにとってもマイナスになります。

ただし、心身に大きなストレスが掛かっている場合は、うつ病や体調不良などの原因にもなるため、すぐにでも再転職の準備に入るのが得策です。

我慢を続けると、仕事をする気力すら無くなってしまうこともあります。

再び転職活動をすることを決めたら、なぜ転職を失敗だと感じたのかを分析して、次に活かすように意識することが転職成功のためのポイントです。

【Q】転職に失敗してしまう主な原因はなんですか？

入社後に「転職に失敗した」と感じる原因の大半は、情報収集不足によるものです。

求人情報だけでは分からないことがたくさんあります。

例えば「社風」や「業務内容」、「教育体制」などです。

興味がある求人を見つけたら、一旦立ち止まって応募する前に企業の情報を収集するように意識すると転職を失敗する可能性を下げられます。

情報収集には「openwork」「en Lighthouse」といった企業口コミサイトや転職エージェントの利用がおすすめです。

効率良く情報収集ができる他、応募するかどうかの判断材料にもなります。

【Q】前の職場に戻る方法はありますか？

転職してから「前の会社の方が良かった」と感じることはよくあることです。

前の会社を円満退社している場合は、戻れる可能性があります。

直属の上司に相談してみるのが良いです。

【Q】みんなは転職活動にどんな不安を抱えている？

学情では、同社が運営している『Re就活』のサイト来訪者335名を対象に「転職活動で不安なこと」に関するアンケート調査を実施しました。

以下は回答結果をランキングにしたものです。

不安に思っていることの上位3つは、企業とのマッチングに関するものです。

マッチング率が高ければ、長く勤めやすくなります。

「転職するのが怖い、動けない」ときに合わせて読みたい記事

転職が怖いから動けない！その理由と成功するためのポイントを解説！

怖いから転職に動けない人はたくさんいます。動けない理由を明確にし対処すれば、ネガティブな気持ちが軽減され、転職活動に対してポジティブになれるはずです。この記事では、転職が怖いから動けないと考えてしまう理由を紹介します。

【Q】転職で年収が下がることはありますか？

転職をきっかけに年収が下がることは多々あります。

年収アップを目指している人は、妥協せずに転職活動を進めるのが吉です。

年収は前職の年収を基に算出されます。

しかし、提示された市場価値によっては年収が下がってしまいます。

年収を前職よりも下げない、もしくは、年収をアップしたい方は、職務経歴書や履歴書、面接での対応力で市場価値をアピールすることが大切です。

また、年収が下がった時に「どれくらいが許容範囲なのか」を定めておくと、内定～入社までがスムーズに進みます。

転職サイト『enミドルの転職』がサービス利用者2,110名を対象に実施したアンケートによると、20代で28%、30代以降で25%のビジネスパーソンが「現在（直近）年収より下がっても良い」と回答しており、そのうち、20代は「50万円未満」、30代は「100万円以上」年収が下がっても良いと回答しています。

• 「具体的にどれくらい下がっても良いとお考えですか？」

内定後にもらえる労働条件通知書を確認し、納得できなければ交渉が可能です。

年収を下げたくない方は、「交渉ができる」ということを覚えておくと良いでしょう。

合わせて読みたい「転職したら年収下がるのか？」に関する記事

転職したら年収が下がるときもある？年収を下げない転職方法

キャリアプランや仕事内容を優先して転職活動を行っている方であっても、年収が下がることに対する不安がある人もいるかもしれません。転職をすると年収が下がる理由と、それを回避する方法を紹介します。

【Q】転職に失敗しないためのポイントはありますか？

転職に失敗しないためには以下の5つを行うことが大切です。

どれも当然のことですが、いざ転職活動を始めるとつい忘れてしまいがちです。

特に求人に応募する前に企業の情報を収集することはミスマッチを防ぐ上で大切なことですが、情報を調べる前に応募してしまうケースが多いです。

一人ですべてを的確に行うのには不安があるという方は、転職エージェントに登録してサポートを受けながら転職活動を進めることをおすすめします。

合わせて読みたい「おすすめ転職エージェント完全版」

おすすめの転職エージェント18選｜目的別に紹介【徹底比較】

今回30代におすすめの転職エージェントを紹介しましたが、こちらの記事では、おすすめの転職エージェントの中から利用者の多い人気の18社を、目的ごとに分けてご紹介しています。