転職活動期間の目安は何か月？転職を短期間で成功させるコツも解説！

転職活動の流れと期間

転職活動を長引かせず、スムーズに進めるためには転職活動の流れと期間を把握し、具体的にスケジュールを立てることが大切です。

以下に転職活動の行程と、かかる期間の目安をまとめました。

【期間の目安】

それぞれを順を追って解説していきます。

転職準備と応募書類の作成：2週間～1ヶ月程

転職活動を始めるための準備は入念に行うのが吉です。

しっかりと準備期間を設けて準備を進めることで、客観的に自分の市場価値を把握でき、希望に合った求人を見つけやすくなります。

転職活動の準備期間にやることは以下の通りです。

いきなり転職活動を始めると、転職の目的が掴めていないため、企業へのアピール力がある応募書類を作成できなかったり、情報の取捨選択ができなかったりし、転職活動がスムーズに進められなくなる恐れがあります。

求人への応募・面接・内定：1～2ヶ月程

転職準備の次は、求人に応募して内定の獲得を目指します。

自己分析を行い、希望条件や転職理由などを明確にしていれば、相性の良い求人とそうでない求人を見分けられるようになっているはずです。

利用する転職サイトの更新日は、必ず求人をチェックします。相性が良い求人や興味がある求人には、積極的に応募するのがおすすめです。

中途採用では、即戦力人材が求められます。新卒採用とは異なり、どのような人材を採用するか企業は明確です。

転職エージェント「doda」が行ったアンケート調査によると、転職成功者が応募した企業の平均数は19.4社だったことがわかります。

【転職成功者の「平均応募社数」は？】

1社ずつの応募よりも、まとめて複数社に応募する方が効率が良いです。

書類選考を通過したら面接を行います。

面接の選考結果が分かるのは、早くても1ヶ月程度先です。

この間も転職活動を進め、複数社を比較した上で入社する企業を選べるようにしておくと、転職後に後悔するリスクを軽減できます。

選考途中の場合のポイント

他社の選考の兼ね合いから返事ができない場合は、担当者にその旨を伝え、返事を待ってもらえる期間を確認すると良いでしょう。

前職の退職と転職先への入社：1～2ヶ月

内定をもらうと、「労働条件通知書」で労働条件を確認できます。

求人に掲載されていた内容と相違がないか、また、年収に納得できるかをチェックし、必要であれば交渉を行います。

働きながら転職活動を行っている方は、転職先に内定承諾の連絡をし、入社日の調整を済ませてから退職準備に入ります。

退職意向は、直属の上司に一番最初に伝えるのがマナーです。

退職が承諾されたら、上司と相談しながら退職日までのスケジュールを調整します。

業務の引き継ぎや挨拶回り、支給物の返却、有給消化など、退職日までにしなければならないことは意外と多いので、最後まで責任感を持って取り組む姿勢が大切です。

退職するときに「会社に返却するもの」と「会社から受け取るもの」を以下にまとめました。

①転職の目的を明確化する

「なんとなく転職したい」という漠然とした理由で転職をすると、転職後に「前職の方が良かった」と後悔したり、なんとなくで転職を繰り返してしまったりする可能性が高いです。

短期間で転職を繰り返すと転職成功率が下がるだけではなく、仕事でスキルや実績を積む機会が失われるために市場価値も下がります。

転職活動期間内に成功させるポイント

「年収をアップしたい」「残業が少ないところがいい」「リモートワークがしたい」など、転職することで現状から何を変えたいのか、そしてそれは転職しなければ叶わない希望なのかを一考し、転職の目的を明確にすることがキャリアにとって重要です。

②自己分析を行う

自己分析は、企業へのアピールポイントを見つける大切な作業です。

職歴や仕事で身に付けたスキルや知識、実績などを振り返り、客観的に自分を見てみると、それまで気付かなかった強みや性格の長所・短所などを発見できることがあります。

自分を理解することで、面接での受け答えの内容も変わってくるはずです。

また、応募企業の理念や社風などを基に、自分とマッチしているかどうかも大まかに分かるようになってきます。

◆転職サイトの自己分析ツールを利用してみよう

大手転職サイトでは、転職活動に役立つWEBツールを無料で提供しています。

自己分析ツールを利用すれば、自力で自己分析の作業をするよりも効率的です。

リクナビNEXTの「グッドポイント診断」やdodaの「doda年収査定」などは評判も良く、数分〜数十分で自己分析ができます。

診断結果を応募書類と一緒に送付する人も多いそうです。

出典：リクナビNEXT｜グッドポイント診断

③企業の情報収集をする

企業の情報収集をすることで、転職後のミスマッチを防げます。

公式ホームページや新卒採用ページにある「企業理念」や「社員の声」、また、口コミサイトを閲覧すると短時間で必要な情報を収集可能です。

上記に加え、ワークライフバランスを重視している人は「残業時間の月平均」や「休日出勤の頻度」など、転職の目的に合わせて必要な情報を収集するのが良いでしょう。

業界全体の情報は、転職エージェントや転職希望の業界で働いている人から話を聞くことでリアルタイムな情報を得られます。

◆口コミサイトなら実際に働いている人の声が分かる

「openwork」や「en Lighthouse（旧：カイシャの評判）」といった、現役社員が投稿する口コミサイトに登録すれば、企業公式ホームページや求人情報では分からないリアルな情報を知ることができます。

投稿した社員のデータを基に、残業時間や平均給与、男女比なども表示されるので、ミスマッチを防ぐための情報収集におすすめです。

口コミサイトで表示されるデータは、口コミ投稿者の登録内容を基に算出されたものなので、得られた情報は参考程度に留めておくのが良いです。

①転職活動のスケジュールを立てる

転職活動のスケジュールは具体的に立てることが大切です。

「〇〇日までに転職準備を終え、〇月頃に転職する」など、いつまでに何をするのかを決めて行動しなければ、だらだらと転職活動をしてしまいます。

転職活動が長引くのは、キャリアにとってマイナスです。

具体的な転職活動期間を定め、それに従って行動することで効率良く転職活動を行えます。

②引き継ぎの準備をする

転職先が決まったときのことを考え、現職を引き継ぐための準備をしておくと安心です。

マニュアルや資料を作成したり、ファイルに整理したりなど、自分が退社した後に同僚が困ることのないよう、しっかりと引き継ぎ準備をするのが良いかと思います。

引き継ぎがうまくいかないと、転職先への入社日がズレてしまったり、転職後にトラブルが生じて連絡が来たりといったケースもあり得ます。

スムーズな退職と円満退職を目指して取り組むと、引き継ぎが上手くいきます。

◆退職が難しいときに備えて「退職代行サービス」を調べておこう

退職時にトラブルが発生してしまうこともあります。

強引な引き止めや退職を認めてもらえないといったケースや上司と顔を合わせられないといった場合は、「退職代行サービス」を利用するのがおすすめです。

退職代行サービスは数々ありますが、「退職代行ガーディアン」は評判良いサービスとして知られています。

退職代行ガーディアンは、本人に代わって退職を代行してくれるサービスです。

会社に出向かずに退職できます。

退職トラブルや上司と顔を合わせたくない特段の事情がある場合に有効です。

【「退職代行ガーディアン」詳細】

転職エージェントを利用する

転職を効率良く進めるなら転職エージェントの利用が一番です。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーやコンサルタントといった転職サポートのプロが担当者となって、求職者の転職活動をサポートしてくれます。

自分1人で転職活動を行うことに不安がある方には特におすすめです。

以下に転職サイトと転職エージェントの違いをまとめました。

転職サイトと転職エージェントの違いは、キャリアアドバイザーの存在です。

キャリアアドバイザーは転職活動の作業のほとんどを代行してくれることに加え、応募書類の添削や模擬面接も実施してくれます。

転職活動の大幅な効率化が望めるので、仕事との両立を叶えるのにも最適です。

合わせて読みたい「転職エージェントのメリット・デメリット」に関する記事

転職エージェントのメリット・デメリットを解説！利用がおすすめの人とそうでない人の違いとは？

転職エージェントのメリット・デメリットについて詳しく解説しています。また、転職エージェントを活用する方法についても紹介しています。

「doda」

転職者満足度No.1（※）の転職エージェント「doda」は、多彩なWEBツールや国内最大級の転職イベントの開催といった手厚いサポートで求職者を転職成功に導いてくれます。

※電通バズリサーチ調べ インターネット上での人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数

国家資格「キャリアコンサルタント」を取得したキャリアアドバイザー＝はたらくサポーターがサポート・アドバイスをしてくれる「doda 転職オンライン予備校」も好評です。

ネット環境があれば、自宅や外出先からセミナーを受けられます。

あらゆる業種・職種の求人を保有する総合型の転職エージェントです。

中でもIT業界と営業職は優良求人が揃っています。

「リクルートエージェント」

「リクルートエージェント」は、業界最多の求人数を保有しています。

非公開求人の保有数は、常時10万件以上と圧倒的です。

業種・職種はもちろん、年齢・性別・エリアを問わず対応できる他、業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しているので、希望する業界に合わせた適切なサポートが受けられるのがリクルートエージェントの強みとなっています。

優良求人情報を多く得られれば、転職活動が有利です。

リクルートエージェントに登録すれば、たくさんの求人を紹介してもらえます。

「ビズリーチ」

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人を豊富に保有するハイクラス・エグゼクティブ特化型の転職サイトです。

日本では珍しい「ダイレクトリクルーティング制度」を取り入れたスカウト主体のサービスとなっており、ヘッドハンターや企業採用担当と交渉をしながら理想の転職を叶えることができます。

スカウト機能を通して転職エージェントからコンタクトが届くことも多いです。

もちろん、内容を確認してサポートを交渉することもできます。

即戦力人材を求める企業と市場価値の高い人材を結ぶビズリーチは、その性質上、入会審査を実施していますが、通過してしまえば、ハイクラス案件のスカウトが届くようになるので、キャリアアップを狙っている人は審査を受けてみるのがおすすめです。

[Q]転職活動を始めるのにおすすめの時期はありますか？

求人は通年で出回っていますが、年度替わりの時期は求人数が増加します。

年度替わりは4月、もしくは、10月とする企業が大半です。

それぞれの2～3ヶ月前から転職活動を始めれば、多くの求人を得られます。

ただし、その分ライバルが多いので注意が必要です。

転職活動はある程度の勢いも大切な要素と言えます。

タイミングを見計らっていると転職の機会を失ってしまうので、思い立ったらとりあえず行動に移してみるのがおすすめです。

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[Q]仕事を辞めてから転職活動した方がいいですか？

仕事を続けながら転職活動を進めることをおすすめします。

仕事を辞めると収入源が無くなり、生活が不安定になりがちです。

転職活動が長引いてしまった場合、経済的理由による精神的な焦りから、転職先を妥協して決めてしまうようになります。

仕事が忙しくて転職活動に時間を作れない方は、転職エージェントに登録して転職活動を最大限効率化することで対処可能です。

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[Q]一度に複数社に応募してもいいですか？

転職活動を短期間で成功させるためには、積極的な求人への応募が大切です。

1社ごとに結果を待ってから次に応募する進め方だと、転職活動が長期化します。

興味のある求人には積極的に応募し、内定のチャンスを増やすのが懸命です。