転職したら年収が下がるときもある？年収を下げない転職方法

キャリアチェンジ｜未経験職種への転職

キャリアチェンジを検討している方は、転職サイトにて未経験歓迎の求人に応募し、内定を獲得するのが一般的な流れです。

キャリアチェンジは、新しい可能性を広げたり、ずっとやりたかった仕事に就けたりするチャンスがあるものの、それまでの経験やスキルを活かすことができない未経験者であるため、即戦力として評価されず、大幅に年収が下がるというデメリットがあります。

年収が低い状態での転職｜企業は直近の年収を参考に決める

求人を見てみると、「給与〇〇～〇〇万円」と記載されています。

これは、直近の年収や年齢などを考慮して企業が決める給与の幅を示したものです。

年収の高さは市場価値を判断する目安となります。

つまり、年収が低い＝市場価値が高くはないと企業に判断される傾向にあり、内定を獲得したとしても、年収が下がる可能性が高いです。

第二新卒やキャリアチェンジといったケースを除き、転職は昇給や昇進をしてから行うことで年収が下がるリスクを最小限に抑えられます。

給与体系をしっかりと確認していない｜福利厚生と賞与の仕組みは要確認

年収は給与だけで決まるものではなく、住宅手当をはじめとする福利厚生で得られる金銭、職種によってはインセンティブの有無などが関係してきます。

給与+αで、毎月いくら得られるのかを確認することが大切です。

また、意外と見落としがちなのが賞与（ボーナス）で、実績はもちろん、仕組みに関しても理解する必要があります。

転職で年収を下げないためには賞与の仕組みをしっかり確認しましょう！

例えば、求人に「賞与実績：3ヶ月」と記載があった場合、”月給3ヶ月分”なのか、”基本給3ヶ月分”なのか、さらに賞与には給与に含まれる各種手当の分も3ヶ月分貰えるのか否かなど、企業によって異なるため、確認が必要です。

参考転職で年収が下がる理由は？許容範囲と後悔しないポイントを解説

役職やポジションを下げる｜キャリアアップを目指して転職する

現職で役職に就いているのに、転職先で役職に就けず年収が下がるケースもあります。

役職に就いている、かつ、経験を活かして転職をする方であれば、役職を募集している企業に絞って求人を探すか、キャリアアップを目指すかの二択です。

転職で役職を失ってしまうと、大幅に年収が下がることに繋がります。

給与交渉をしていない｜安く優秀な人材を雇いたい企業が多い

面接時の給与交渉は、年収が下がることを回避する上で重要です。

交渉をしなければ、直近の年収以下〜同程度で契約することになります。

適切に年収交渉をするために、求人を参考に年収を計算し、直近の年収との差がどれくらいあるのかを把握しておくことが必要です。

合わせて読みたい「転職の年収交渉」に関する記事

転職時の年収交渉はどうすればいい？交渉成立させるためのポイントを解説

自分の市場価値を分析し、妥当な範囲で年収交渉することが大切になります。そこでこの記事では、転職時の年収交渉を成立させるためのポイントを解説しています。

参考転職で年収が下がるのはどんな場合か？ 年収ダウンでも転職すべき人・すべきではない人とは？

職場の人間関係

人間関係は、長く働いていく上で重要なものです。

上司からのパワハラ・セクハラ、先輩から嫌がらせといった具体的な被害から単なる性格の不一致まで、人間関係に関する悩みの種は、職場のいろいろなところに転がっています。

人間関係が悪い、もしくは、自身の性格と合わない職場では、長く働き続けるイメージを持つことができなくなりがちです。

評価・待遇に不満

評価や待遇は仕事のモチベーションの維持・向上に不可欠なものですが、日本企業は評価制度が不透明なこともあり、努力や成果が報われないケースも多々あります。

評価制度について、一度訊いてみるのも手です。

他にやりたいことがある

やりたい仕事が他にあるのに、今の仕事を続けていかなければならないのはストレスです。

しかし、キャリアチェンジがしやすいのは20代で、30代以降はキャリアチェンジのハードルが非常に高くなります。

キャリアチェンジの希望があるのであれば、早めの行動が必要です。

仕事の量が多い

仕事量が多く、ワークライフバランスが取れないと心身が消耗していきます。

まずは理想のワークライフバランスを具体的に考えることからはじめ、あまりにかけ離れている場合は、転職を視野に行動を開始するのが懸命です。

消耗し切ってしまうと、心身の健康を損なう原因にもなり得ます。

有給が取りづらい

有給は法律で決められています。

繁忙期に有休を取得しにくい雰囲気があるだけならまだしも、有給取得を悪いことのように感じさせる上司がいるなら、転職や異動願い希望の提出がおすすめです。

転職活動で転職エージェントを利用しないのはもったいない

転職活動をはじめた人に利用をおすすめするのが『転職エージェント』です。

転職エージェントとは、無料で利用できる転職支援サービスのことで、内定獲得までのあらゆる行程を、担当者であるキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

年収交渉や面接の日程調整も代行しており、企業とのやり取りに自信が無い人も安心です。

転職エージェントなら、年収が下がることを防ぎ、希望に近い条件の企業に転職できる可能性が飛躍的にアップします。

合わせて読みたい「おすすめ転職エージェント完全版」

おすすめの転職エージェント18選｜目的別に紹介【徹底比較】

今回30代におすすめの転職エージェントを紹介しましたが、こちらの記事では、おすすめの転職エージェントの中から利用者の多い人気の18社を、目的ごとに分けてご紹介しています。

現職社員からの口コミサイトで求人以上の情報が手に入る

転職によって年収が下がることになっても、昇給のチャンスが多ければ、結果的に短い期間で現職の年収よりもアップする可能性もあります。

しかし、そういった情報は求人には記載されていないケースが多いです。

興味のある企業について、求人以上の情報を知りたいのであれば、現職社員から口コミが投稿されているサイトを利用することをおすすめします。

『en Lighthouse』や『openwork』といった利用者の多い口コミサイトは、その企業で働くメリット・デメリットの他、職種ごとの平均年収や年齢、実際の残業時間といったことまで分かる非常に有益なサイトです。

リクルートエージェント｜圧倒的な求人保有数！必ず登録するべき転職エージェント

業界最多求人数で求職者のあらゆるニーズに応えるリクルートエージェントは、転職先の選択肢を増やすのに最も最適な転職エージェントです。

求人数に加え、サポート力にも定評があります。

担当者となるキャリアアドバイザーは、それぞれ特定の業界の専任者です。

転職を希望する業界に応じて、しっかりとサポートが受けられます。

リクルートエージェントでは、『職務経歴書エディター』を一般公開しており、スマートフォン・タブレット・パソコンから操作可能です。

リクルートエージェントユーザーであれば、途中保存ができます。

作成が困難とされる職務経歴書を、簡単に素早くマイペースに作成可能です。

キャリアアドバイザーによる書類添削と合わせることで、企業にアピールできる職務経歴書が完成します。

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リクルートエージェントの評判・口コミはひどい？メリットとデメリットも徹底検証！

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doda（ デューダ ）｜転職フェアで企業から直接話を聞ける

オンラインコンテンツや国家資格保有者によるセミナーといった独自のサービスで、転職活動を徹底サポートしているdodaですが、中でもイチオシなのが転職フェアです。

転職フェアは3種類あります。

それぞれ、求人応募前に企業の従業員や採用担当と話ができます。

求人に掲載が無いことを質問できるのはもちろん、面接の約束を取り付けるケースもある、参加する価値が高いイベントです。

パソナキャリア｜年収アップに最適な求人が充実している

転職を機に年収アップを狙うならパソナキャリアがおすすめです。

パソナキャリアは経験者向けの転職サポートに力を入れており、キャリアアップや年収アップを実現するのに最適な求人を多数保有しています。

また、独自の厳しい基準で在籍するキャリアアドバイザーを評価する制度を採用しているため、担当者によってサポートの質にバラツキがある転職エージェント業界において、高い質のサポートを提供してくれるのはパソナキャリア最大の強みです。

経験者向けということもあり、以下の内容については求人が少ない、もしくは、保有していないことを公表しています。

ワークポート｜ITエンジニアへのキャリアチェンジを徹底的にサポート

IT・WEB・ゲーム業界を中心に、クリエイティブ職や安定企業が多いメーカー関連の求人を保有しているワークポートは、求人の内容とITエンジニアへのキャリアチェンジを支援する無料スクールを運営していることから、20～30代に人気の転職エージェントです。

有名企業〜ベンチャー企業まで、未経験者歓迎求人が充実しています。

サービスの使いやすさも評判です。

スマートフォンアプリ『eコンシェル』と『レジュメ』をリリースしています。

2つのアプリを使うことで、ワークポートの全ての機能がスマートフォンで完結するだけでなく、履歴書と職務経歴書の作成も可能です。

担当のキャリアアドバイザーへの連絡もアプリのチャットでできます。