転職の不安に対処する6つのアドバイス｜アンケートも掲載！

転職活動への不安

【3】転職活動が長引いてしまう恐れ

転職活動がスムーズにいかないリスクへの不安は誰しもが抱えています。

無職になってしまう可能性を考えると不安になるのも当然です。

転職が初めての人であれば、転職活動の流れや期間をイメージしたり、スケジュールを立てて計画的に進めたりすることも難しく、行動に移すのが怖くなります。

参考転職時に不安を感じる原因と解消する方法！

環境を変えることへの不安

【3】スキルや能力が通用するか不安

自分のスキルや経験、実績が他社で役に立つのかと不安に感じる方もいるでしょう。

会社によって仕事のレベルや求められるスキル、評価制度は異なります。

転職先で任せられる仕事やポジションをこなせるかという不安は、転職を検討している多くのビジネスパーソンが悩むポイントです。

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転職活動への不安の対処法

【3】転職エージェントを利用する

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれるサービスのことです。

転職のプロによるサポートを無料で受けられます。

そして転職エージェントは必ず面談を実施します。

そこで現在の状況や待遇を話した上で転職への不安を相談すれば、転職すべきかどうかを含めて的確なアドバイスをしてくれるので心強いです。

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環境を変えることへの不安の対処法

【2】フォロー体制の有無をチェックする

スキルや経験に不安がある方は、転職後に転職者に対するフォロー体制があるかどうかを確認するのが良いでしょう。

転職者が会社に慣れるまで既存の社員がフォローしてくれる体制を取っている企業がある一方、経験者は即戦力として既存の社員と同等に扱う企業も少なくありません。

これも転職エージェント利用者は事前に確認できます。

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転職することで年収が下がるケースがある

転職先での給与は、前職を参考にして算出されます。

しかし、ブランク期間がある人をはじめ、特定の条件がある人については以下の理由から年収を低く算出されやすいです。

年収を最優先事項としている人は注意が必要です。

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キャリアプランや仕事内容を優先して転職活動を行っている方であっても、年収が下がることに対する不安がある人もいるかもしれません。転職をすると年収が下がる理由と、それを回避する方法を紹介します。

年下の社員が上司となる可能性もある

転職したことで、社会人経験が自分よりも短い社員が上司となるケースがあります。

転職先における経験は既存社員の方が長いため、これは致し方がないことです。

年下から仕事を教えてもらったり、指示されたりすることに抵抗がある人は、慎重に転職先を選ぶ必要があります。

福利厚生を利用できるまで時間が掛かる

「有給休暇は入社から半年後」など、転職してから福利厚生を利用できるまで一定の期間を要するケースも多くあります。

福利厚生の良さで転職先を決める人は、予め確認しておくと安心です。

転職の理由を明確にする

転職を決める際に大切なのが自己分析です。

なぜ転職をしたいのか、今いる会社に不満があるのかなどを明確にします。

転職の理由を明確にしない場合、転職先でも同じ悩みを抱えてしまう可能性が高いです。

複数回の転職は、キャリアにとってマイナスとなることもあります。

転職成功率も、転職回数を増すごとに低下してしまいます。

一度の転職で長く働ける企業を探すためにも、転職理由の明確化は必要です。

転職するに当たり希望条件を明確にする

転職理由に続き、転職先に求める条件も明確にしましょう。

希望条件を明確にすれば、応募する求人も探しやすいです。

ただし、すべてを兼ね備えている企業を見つけられる可能性は低いため、希望条件に優先順位を付けることをおすすめします。

それによって、自分が最優先にしたい条件に妥協せず転職活動が行えるはずです。

企業について下調べを行う

応募企業を下調べすることは大切です。

転職の不安を払拭するだけでなく、転職後の後悔を回避することにも繋がります。

転職エージェント利用者は企業の情報を効率良く入手できますが、口コミや平均残業時間など、口頭よりも視覚的に捉えた方が良い情報も多いです。

OpenWorkやen Lighthouseなどの利用をおすすめします。

口コミ投稿者のデータから算出されたものですが、転職先で働いているイメージをしやすいのが社員口コミサイトの特徴です。

準備をしっかりとして転職に自信をつける

仕事をしながら転職活動を進めるポイントは「効率」です。

自分だけで転職活動を行う場合、書類作成や面接対策のための時間を割くことは難しいので、本格的に転職活動を始める前に、ある程度の準備を済ませておくと良いでしょう。

準備の段階では、時間を掛けて入念に行うのが懸命です。

求人選びに集中することができ、気持ちにもゆとりが生まれます。

また、短期間で効率良く転職活動を終わらせられる可能性が高まります。

転職活動の経験や書類作成や面接に自信が無い人は、転職エージェントを利用して、プロのサポートを経ながら準備を進めるのがおすすめです。

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転職先が決まっていれば引き留められても断れる

退職は意外とスムーズにできないケースが多いです。

引継ぎや挨拶をしたり、有給休暇を消化したりと、予想よりも時間が掛かります。

エン・ジャパンが行ったアンケート調査によると、退職を伝えてから実際に退職するまでの期間は1〜3ヶ月程度との回答が最も多い結果となりました。

通常、退職を伝えたら退職日までのスケジュールを立てます。

この際に「一度考え直してみてくれないか？」と引き留められたり、「人がいないからもう少し在籍して」と交渉されたりすることも少なくありません。

断るのに気が引けてしまうという方もいるでしょう。

しかし、転職先が決まっていれば気持ちが揺らぐことなく断れるはずです。

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転職エージェントや退職代行を利用する

退職に不安がある方は、退職代行の利用するのがおすすめです。

退職届の送付を代行してくれます。

また、転職エージェントを利用して転職先を見つけた方は、退職サポートも依頼可能です。

転職エージェントは、企業がサービス利用者を採用して入社が確定した時に報酬を得る成果報酬型のビジネスモデルのため、転職先への入社が遅れることがないよう、しっかりと対応してくれます。

また、内定獲得後の年収交渉も代行してくれるので、転職後の年収ダウンも回避できます。

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転職先で役立つ資格を取得する

転職による年収ダウンが不安な方は、資格手当が支給されるよう、転職先で役立つ資格を取得しておくのもおすすめです。

資格によっては、月に数万円の資格手当がもらえることもあります。

非公開求人を紹介してくれる

非公開求人は、転職エージェント利用者のみが得られる求人情報です。

基本的にキャリアアドバイザーからの紹介でのみ閲覧・応募できるので、競争率は一般公開されている求人よりも低くなります。

非公開求人は、企業が応募可能な人物像やスキル、経験を絞っています。

求める人材と効率良く出会うための求人です。

応募には一定の条件がある分、優良求人が豊富にあります。

些細な質問にもしっかりと応えてくれる

転職エージェントは利用者を転職させることで企業から人材紹介料を得る成果報酬型のビジネスモデルのため、書類添削や面接練習を実施し、短期間で転職を実現するようにサポートしてくれます。

また、企業に対する質問やキャリアに関する相談も受け付けています。

最近ではスマートフォンアプリで気軽に相談できる転職エージェントも増えました。

いつでも相談できる相手がいるので気持ちが楽になります。

企業との連絡を代行してくれる

転職エージェントの基本的なサービスに「企業との連絡代行」があります。

ちょっとした質問から気が引けてしまいそうな年収等の交渉まで、転職活動〜転職先へ入社するまでの間、求職者と企業の間に立って連絡係をしてくれます。