リクルートエージェントの担当変更に電話は必要？伝える理由と合わせて解説します

リクルートエージェントは転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが担当者となって転職サポートをしてくれます。

担当者の指名はできないため、相性が悪いと感じたら担当変更の申請が必要です。

担当者に直接伝えるなら電話かメールを選ぶ

担当変更の旨を現在の担当者に直接伝えたい方は、電話やメールを使用するのが基本です。

専用フォームと同じように、担当変更の旨と変更理由を伝えます。

担当変更を対応してもらえないことがある

正当な理由で担当変更を申請したからといって、必ず対応してもらえるわけではありません。

リクルートエージェントでも、FAQにてその旨を記載しています。

リクルートエージェントに在籍しているキャリアアドバイザーは、それぞれ担当の業種や職種があり、転職希望者の希望する仕事によって担当者が変わります。

IT業界や営業職といった人気の業種や職種は、担当のキャリアアドバイザーが多いですが、ものづくりや医薬品技術者をはじめとする専門職に関してはキャリアアドバイザーが少なく、担当変更を対応してもらうことが難しいでしょう。

ココに注意

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントということから利用者も多く、転職繁忙期にも対応してもらえないケースがあります。

何度も担当変更をしない

担当変更には回数制限はなく、何度でも申請可能です。

しかし、担当変更によって再面談が必要になるなどの時間的ロスが発生することから、転職活動のペースを遅らせる原因となり得ます。

また、担当変更の繰り返しによって印象が悪くなるのは明白です。

最悪の場合はリクルートエージェント側からサポートを打ち切られてしまうリスクもあります。

リクルートエージェントの利用は、転職が目的であって担当者との出会いではないはずです。

転職エージェントを1つに絞らない

転職エージェントを複数に登録するのは、転職活動の基本です。

転職エージェントは、保有している求人が異なります。

また、担当者の判断によって紹介される非公開求人も、複数の転職エージェントに登録しておけば、より多くの非公開求人情報を得られるため、転職活動に有利です。

担当変更をしても不満点が改善されない場合、それはリクルートエージェント自体との相性が悪いのだと考えられます。

前述した通り、担当変更には一定の時間的ロスが発生するため、何度も担当変更するよりも他の転職エージェントに乗り換えた方が効率的です。

長い目で見て最適な求人を紹介してくれる

転職エージェントは、転職希望者を転職させ転職先企業から報酬を得るビジネスモデルです。そのため、利益を優先して内定が出やすい求人ばかりを紹介する担当者がいます。

一方、希望の実現のために求人を厳選して紹介してくれる担当者は優秀です。

少しハードルが高めの求人を紹介してくれる担当者は、転職希望者の目線に立って転職を考えていると思われます。

しかし、希望を実現するためには、一定の厳しさも必要です。

担当者からキャリアに関する現実的な評価を伝えられたり、言動に対して厳しいチェックが入ったりすることもあります。

紹介求人の質で見極める

担当者の言葉と紹介される求人を見て、「自分の転職をしっかりとサポートしてくれている」と感じたなら、その担当者を信じて転職活動に励む方が良い結果に繋がるはずです。

希望する業種や職種の知識を有している

キャリアアドバイザーが市場価値を分析したり、マッチング率の高い求人を紹介したりするには、転職希望者が希望する業種や職種に関する知識を有している必要があります。

転職市場と業界の動向、最新の知識を有する担当者は貴重な存在です。

転職やキャリアの相談もしやすく、紹介される求人も信用できることに加え、選考対策で何をアピールするのが効果的かも明確に伝えてくれます。

レスポンスが早い

転職活動はスピード感を持って取り組むことが大切です。

担当者のレスポンスが早ければ、転職活動を有利に進められます。

具体的には、以下のようなメリットがあります。

連絡に対するレスポンスは、半営業日〜 翌営業日が目安です。

数日かかるようならレスポンスが遅いと判断できます。

担当変更を申請するのがおすすめです。