転職がうまくいかない理由12選！成功させるためのポイントを徹底解説

◆「中途採用はうまくいかないのが当たり前！？」

中途採用を実施している企業の目的は、退職などで空いた人員の補充です。

新卒採用よりも、「求める人材像」が明確に決まっています。

例え実績やスキルがあっても、必ず内定を得られるわけではないでしょう。

参考転職がうまくいかない・決まらない場合の3つの原因とアドバイス

◆「転職エージェントとは」

転職エージェントとは、無料で利用できる転職サポートサービスのことです。

登録すると、キャリアアドバイザーやコンサルトと呼ばれる転職サポートのプロが担当として付き、転職活動の大半の行程をサポートしてくれます。

転職エージェントを利用することで、転職を成功させるために必要なことを的確にアドバイスしてくれるのはもちろん、書類作成や面接対策を1社ごとに対応してくれるため、転職の成功率アップが期待できます。

◆自己分析をしていない

転職では即戦力かどうかが重視されるケースが大半です。

培ったスキルからどのような実績を生んだのか、そして、スキル・経験・知識を応募企業でどのように活かし業務に貢献できるのかを整理します。

何かしらの資格を取得している方は、業務未経験でも転職しやすいと考えがちですが、転職においては「即戦力」が求められることから、実務経験が無い人よりも経験がある人の方が優先度が高いです。

あくまで「経験をベース」に自己分析を進めるように心掛けると良いかと思います。

自己分析がうまくできていない場合、以下の状態になりやすいです。

• ミスマッチの企業に応募してしまう

• 応募企業の業務に活かせる強みをアピールできない

• 具体的かつ明確な志望動機を語れない

自己分析が苦手な方は、マッチした企業を見つけるのが困難です。

転職エージェントを利用して、客観的に分析してもらうことをおすすめします。

◆市場価値を正しく把握していない

市場価値とは、ビジネスパーソンとしての立ち位置のことです。

スキルや実績などから正しく把握する必要があります。

市場価値を把握していなかったり、誤った分析をしてしまったりすると、持っている実力以上の求人に応募してしまい転職がうまくいかなくなる、もしくは、市場価値よりも低い求人に応募して転職に後悔してしまう可能性が高いです。

自分の実力に自信があっても、市場価値には差異があります。

客観的に評価することが大切です。

転職エージェントを利用すれば、しっかりと市場価値を分析してくれます。

◆転職理由をポジティブ変換していない

「年収が低い」「人間関係が悪い」など、転職理由の多くはネガティブなものです。

それをそのまま書類に書いたり、面接で話したりすると通過率が下がります。

ネガティブな内容はポジティブに変換をすることが重要です。

以下に、ポジティブ変換の例をまとめました。

ネガティブな内容をそのまま伝えると、面接官は「嫌なことや不満なことがあると転職してしまう」という印象を持ってしまう恐れがあります。

◆応募数が少ない

中途採用を実施する企業は、求める人材やスキルが明確です。

そのため、市場価値の高い人材であっても内定がもらえるわけではありません。

また、優良求人には当然ながらライバルがたくさんいます。

転職を短期間で成功させるためには、積極的に求人に応募することが大切です。

ただし、闇雲に応募しても結果は見えています。

応募する求人を見つけたら、一考してから応募するのが良いでしょう。

転職先への希望条件に優先順位を付け「絶対に譲れないポイント」「譲ってもいいポイント」を明確にしたり、複数の転職サイトで定期的に求人をチェックしたりすると、求人に応募しやすくなります。

◆企業の情報収集をせずに応募している

企業の情報収集をしないと、相性の合う・合わないが不明瞭なままです。

転職がうまくいかなくなる、もしくは、転職に成功したとしてもミスマッチを理由に転職を繰り返す恐れがあります。

転職活動が長引くのも、転職を繰り返すのもキャリアにとってはマイナスです。

自分に合った企業を選ぶ際は、最低限、企業のホームページにある企業理念や活動レポート、口コミサイトなどに目を通し、自分は企業が求める人材かどうか、また、自分が入社した後に活躍できるかイメージしてから応募することが大切です。

企業の情報収集は意外と時間が掛かります。

転職エージェントを利用すると、求人を紹介してくれる際に企業の内情も教えてくれるため、応募する求人を簡単に絞ることが可能です。

合わせて読みたい「転職エージェントと転職サイトの違い」に関する記事

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◆応募職種、ポジションに合わせた自己PRを書いていない

職務経歴書は、自己PRする役割を担っています。

使いまわしはせず、企業のニーズに合致するよう作成するのがポイントです。

職務経歴書の作成例

例えば、営業職から事務職に転職する人の場合で考えます。

事務職に応募する職務経歴書に、営業職で鍛えたフットワークや体力をアピールしてもプラス評価にはならないため、「営業先で顧客に提示する資料をパソコンで作成していた」など、事務職に関連する経験をアピールするのがベストです。

転職エージェント利用者であれば、無料で応募書類の添削を依頼できます。

参考転職は難しい？うまくいかない人の特徴と成功のポイント

◆あいまいで当たり障りない志望動機を書いている

志望動機は企業にとって、応募者がマッチしているかどうかを知るための重要な項目です。

当たり障りのない志望動機を書いてしまうと、熱意が伝わらないばかりか、「応募書類を使いまわしているのでは？」と疑われてしまいます。

志望動機で書くべきは、「なぜ求人に応募したのか」「入社したらどんな仕事をしたいのか」「応募企業で活躍できると思う理由」です。

応募企業ごとにしっかりと作り込む必要があります。

◆読みやすい書類になっていない

内容が良くても、文章が読みにくかったり、字が汚かったりするとネガティブな印象を持たれてしまい、それが転職がうまくいかない原因となります。

読みやすい書類を作るためのポイントは以下の通りです。

• 簡潔で明確な文にする

• 「だが」「しかし」といった逆説の接続詞は使わない

• です、ますで統一する

指定が無い限り、応募書類は手書き・パソコンのどちらで作成したものでも送付できます。

ただ、dodaによるアンケート調査によると、企業の採用担当者はパソコンよりも手書きで作られた応募書類に好印象を持ちやすいようです。

【採用担当者に聞いた！履歴書は手書きとパソコン作成のどちらが良い？】

時間に余裕がある時や第一志望の企業は、手書きで作成するのもおすすめです。

字の美しさに自信がある人は、それもアピールに繋がります。

◆ビジネスマナーが身に付いていない

ビジネスマナーが身についていない人は、ビジネスパーソンとして半人前という評価となり、内定獲得率が大幅に下がってしまいます。

ビジネスマナーを客観的に確認しておくと安心

自分でできていると思っても、第三者から見るとできていないこともあるため、身だしなみや言葉遣いなどを含め、確認しておくと安心です。

◆自信が無いことが表情に出ている

転職での面接や履歴書の写真で暗い表情を浮かべていると、印象が良くないです。

転職活動がうまくいかない状態だと、不安や自信の無さが表情に出ます。

明るい表情、自信のある振る舞いをするのが良いです。

◆面接対策を十分にしていない

面接対策が不足してると、どんなに企業とマッチしていても面接では不利です。

相性の良い企業で活躍できるチャンスを逃してしまいます。

しっかりと面接対策をすることが大切です。

面接でよく聞かれる質問とその回答例を調べたり、逆質問で聞くことを考えたりすることがライバルとの差を生むことに繋がります。

転職エージェントでは、応募企業に合わせた面接対策や模擬面接が受けられるため、不安や緊張を軽減して面接の本番に臨めます。

◆失敗した際のフィードバックができていない

面接を落としてしまうと気持ちが沈んでしまいますが、落ちた時こそ面接を振り返り「なぜ落ちたのか」を考えることが大切です。

冷静になって面接を振り返れば、「この質問にはこう回答をすべきだった」などの改善点が見つかり、次の面接の機会に活かせます。

参考転職活動がうまくいかない「よくある」理由とその対策