第二新卒に強いおすすめ転職エージェントまとめ｜転職エージェントを使うときのポイントも解説

転職エージェントの受けられるサポート内容と期間

転職エージェントでは、キャリア相談や求人紹介からはじまり場合によっては、入社後まで一環して転職者を個別サポートとするサービスを基本的には無料で行っています。

サポート期間は各転職エージェントによって異なっており、明確に期間を設けているところと、期間を設けていないところがあります。

期間を設けている転職エージェントであっても、内定がない場合にはサービスを延長して見てもらえることがほとんどです。

そのため、効率よく転職活動を行う工夫は必要ですが、サポート期間を過度に気にしたり、サポート期間の長さや有無を転職エージェント選びの重要条件とする必要はありません。

サポート期間を問わず、転職活動期間の目安は一般的に「3ヶ月」とされていることから、転職エージェントを活用する場合にも3ヶ月という数字を意識して進めていくこととなるでしょう。

転職エージェントを登録利用することで受けられる具体的な個別サポート内容としては、下記の通りです。

気になった転職エージェントに登録すると、まずは簡単な個人情報や経歴の情報登録があります。

登録が完了すると、遅くとも1週間以内に初回面談日について、電話もしくはメールで案内があり、初回の面談時に転職動機や経歴、転職条件などの詳細なヒアリングが行われます。

第二新卒の転職で転職エージェントを活用するメリット

転職する意思が固まっていない方でも、キャリア相談をもちかけることができるため、プロ目線でのアドバイスをもらえる貴重な機会として遠慮なく活用してみてください。

キャリア面談時でヒアリングした内容や登録情報を基に、あなたに最適な求人を紹介してもらう流れとなります。

紹介された求人への応募を希望する場合に、必要に応じて推薦状の作成をしてもらったり、慣れない選考書類の作成や面接についてもプロ目線でのアドバイスをもらうことができます。

独自で転職活動を進めていくと不採用となった場合の理由がわからず、モヤモヤしたまま次に活かすための教訓を得られることもなく、次の選考に臨むことになってしまうことでしょう。

しかし、転職エージェントを介した選考については、多くの場合面接のフィードバックを受けることができるため、次の選考に活かしやすいというメリットがあります。

その他には、現職の仕事と転職活動を両立することで余裕がない中でも、面接日程の調整、慣れない年収や給与などの企業間との交渉なども代行してくれるため安心です。

転職エージェントの活用を第二新卒におすすめする理由

前述したように転職エージェントでは、転職者1人1人に寄り添った個別サポートを一環して行っているため、利用しないと損と言えます。

とりわけ第二新卒が転職エージェントを活用すべきポイントとしては下記の通りです。

◼経歴が浅いことに負い目を感じる第二新卒の底上げをはかる

多くが社会人3年以内である第二新卒にとって、経験値不足である点が転職に際してネックとなってしまうことでしょう。

前項でもお伝えしたように、第二新卒はポテンシャル重視の採用傾向にあるため、自己分析力や思考力をしっかりアピールし熱意を伝えることができれば、選考に勝ち抜いていける可能性は十分にあるとお伝えしました。

とはいえ、自分の強みや弱みを見つけること、選考書類上に記す言葉選びを含めて記載する内容に戸惑いが生じることでしょう。

慣れない面接の場では、自己分析や志望動機を自分なりに固めて下準備をしていたつもりでも、本来の力が発揮できないことが起こってしまいがちです。

第二新卒の転職に転職エージェントを利用するおすすめポイント

転職エージェントでは、キャリア相談をはじめとしてプロの視点で書類や面接でアピールできる自分でも気づけなかった自分自身の魅力に気づいてくれたり、これまでの転職者の経験から感じ取れる学びを言葉にするアドバイスをしてくれます。

まだまだ社会人としての先が長く、選択肢が多い第二新卒の可能性と視野を広げるお手伝いをしてくれる心強い存在となる、転職エージェントの活用はおすすめです。

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転職エージェントのメリット・デメリットを解説！利用がおすすめの人とそうでない人の違いとは？

転職エージェントのメリット・デメリットについて詳しく解説しています。また、転職エージェントを活用する方法についても紹介しています。

◼非公開求人や独占求人含めた保有求人数が豊富

転職エージェントには、各社登録利用者のみが紹介対象となる非公開求人や、転職エージェント独自で保有する求人を多数保有しています。

求人掲載をし募集をかけることを主なサービスとする転職求人サイトに掲載されていない求人情報をも取り揃えているため、転職者個々によりマッチする求人とのご縁に期待できる点がおすすめです。

非公開求人や独占求人の中には、人気殺到が見込まれる好条件の求人や企業が公にしたくない重役の求人、採用を急ぐ求人などワケありの求人が含まれている可能性が高いこともポイントです。

その他には若手の人材育成体制が整っている第二新卒を積極採用する企業の求人を自分で探さなくとも、転職エージェント側が紹介してくれる可能性も高いというメリットもあげられます。

◼転職先業界や職種に関連したトレンド情報や細やかな企業情報を入手できる

転職エージェントでは、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、各業界や職種出身の方や現役の方が担当アドバイザーとなることも珍しくありません。

また、転職エージェント独自のネットワークにより保有求人企業に取材をして、転職者が知りたいであろう社風や待遇面についても細やかな情報収集が行われています。

第二新卒に転職エージェントをおすすめする理由｜効率的に情報収集できる

転職者が志望動機を考える上でも役立てることができる業界や企業のトレンド情報を担当アドバイザー経由で入手することができ、他転職者と差を付けた転職活動を行っていける可能性が高まるためおすすめです。

◼孤独を感じることなく転職活動を前向きに進めることができる

就職で経験した方も多いと思いますが、就職同様に転職においても、時には孤独との戦いとなることが考えられます。

特に独自で転職活動を進めていく時間が長くなればなるほど、自分では良かれと思って内定獲得に向けて取り組んでいることが、「本当にこれで良いものか」と疑心暗鬼になってくることもあるでしょう。

その点転職エージェントを活用すると、担当アドバイザーとの二人三脚で転職成功に向けて取り組んでいくため、孤独を感じてしまったりメンタルが左右して、転職活動の成果が裏目に出てしまうリスクは非常に低いので、転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントを活用し転職を成功させられるかどうかは、活用される転職エージェントを選ぶ以上に、相性の良いアドバイザーと出会えることが鍵となると言っても過言ではありません。

相性の良い担当アドバイザーと良い関係性を築き、転職活動の精度を高めていくことが理想的です。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界最大手のリクルートグループが運営するおすすめ転職エージェントです。

業界最大手なだけあって保有している求人数も転職エージェントの中ではトップクラスです。転職を考えている方は最初に登録すべきおすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

第二新卒向けの求人も非常に多く、幅広い業種・役職の求人が揃っているので今までの業種とは違う仕事にチャレンジしたいと考えている第二新卒にもおすすめの転職エージェントです。

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リクルートエージェントの評判・口コミはひどい？メリットとデメリットも徹底検証！

「リクルートエージェントはやばい」などの評判や口コミはあります。しかし、リクルートエージェントは多くの求職者からの良い評判も多いです。そこで、ネット上にあるリアルなリクルートエージェントの口コミをもとに徹底検証しています。

マイナビジョブ20’sは、第二新卒の転職サポートに特化したおすすめ転職エージェントです。

他のおすすめ転職エージェント・転職サイトと比べて第二新卒・20代の求人が非常に多く、第二新卒には特におすすめな転職エージェントです。

マイナビ20’sに次いで第二新卒の転職におすすめなのがこのdoda転職エージェントです。

業界・業種を問わず第二新卒向けの求人を数多く紹介してくれるので、転職を通して新たなジャンルにチャレンジしたいと考えている第二新卒におすすめの転職エージェントです。

パソナキャリアは人材派遣で有名なパソナグループが運営しているおすすめ転職エージェントです。

特に首都圏の1都3県での求人情報を多く保有しており、第二新卒向けの求人も多く扱っています。

キャリアから転職活動に関する相談など、経験豊富なアドバイザーのアドバイスを聞きながら幅広い求人から自分に合ったものを選ぶことができます。

DYM就職

DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーターを含んだ20代若手転職者層の転職支援を専門とする転職エージェントです。

「東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台 」の都心部を中心に、2,500社もの取扱企業とのネットワークを活かし、大手企業からベンチャー企業まで幅広い若手向き求人を保有しています。

求人企業と転職者との相性を重視しており、未経験者歓迎の求人も多く、選考書類なしで面接に臨むことができることも魅力の1つです。

先程ご紹介した転職エージェントは、どれも求人数・サポートの質が充実している大手サービスばかりですが、それぞれサポート内容や求人情報など、転職エージェントごとに特徴があります。

そのため、自分に合った転職エージェントをしっかりと選んで利用することがおすすめです。

そこで、第二新卒の場合は下記3つの転職エージェントタイプに注目し、自分と相性の良い転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

• 20代若手転職者層の転職支援を専門とする転職エージェント
• （希望する業界や職種によっては）特定の業界や職種の転職支援を専門とする転職エージェント
• 世代や業種問わず、幅広い転職者向けに豊富な求人を保有する総合型の転職エージェント

自分の転職属性にマッチしている転職エージェントであれば、利用を1つに絞る必要をなく複数の転職エージェントを使い分けて相性の良し悪しを利用を進める中ではかってみてください。

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先程解説したように、自分に合った転職エージェントを利用することは、第二新卒の転職において重要なポイントです。

そのため、1つの転職エージェントだけ利用し続けるのは、情報やサービスが偏ってしまうおそれがあります。

そういった事態にならないためにも、複数の転職エージェント・転職サイトを登録して情報を集めることがおすすめです。

第二新卒が転職成功させるためのおすすめポイント：複数の転職エージェントに登録する

特に第二新卒の求人は一般の求人と比べるとあまり多くはないため、複数の転職エージェントへの登録は必須と考えていいでしょう。

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参考第二新卒におすすめの転職エージェント13選！

担当アドバイザーと性格が合わない、アドバイス内容・紹介してくれる求人情報に満足できないと感じた場合はためらうことなく担当の変更を申し出ることをおすすめします。

特にアドバイザーが「第二新卒の転職事情などにあまり詳しくない」と感じた場合は、すぐに運営を通して担当アドバイザーを変更してもらいましょう。

下記に、担当アドバイザーとの相性をはかるチェックポイントを簡単にまとめているので、転職エージェント利用前に是非1度目を通しておいてください。

転職エージェント専用のメールアドレスをあらかじめ作成しておく

「転職エージェント＝連絡が必要以上に多い」というイメージを持っており、利用することを見送っている方も多いでしょう。

なかでも煩わしいと感じるのが、登録完了以降にくるたくさんのメール案内ではないでしょうか。

そこで、日常のあらゆる場面で使用しているメールアドレスを転職エージェントに登録するのではなく、あらかじめ転職エージェント利用限定のメールアドレスを作成しておくことをおすすめします。

そうすることで必要な時に、必要な情報を得る工夫ができれば、メール案内によるプレッシャーやストレスも軽減されます。

届くメール案内の中には、あなたにとって非常に有益な案内がある可能性もあるため、必要な情報が埋もれてしまわないよう自分なりの工夫を行うことがおすすめです。

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