転職のタイミングは何月がベスト？20代・30代・40代ごとに解説！

転職はタイミングが大切です。

ただし、転職に適したタイミングは、年齢や性別で異なります。

いつ転職すれば良いか分からず、転職活動に踏み出せない方は多いでしょう。

転職に最適なタイミングはいつ？

一般的に、転職に適したタイミングは20代が良いとされています。

企業文化に馴染みやすく、伸びしろがあるためです。

未経験職種への転職成功率も高く、30代以降と比べて転職の選択肢も広いと言えます。

30代・40代は、未経験職種への転職は不利になることが多いでしょう。

ただし、キャリアアップ転職を目指す場合は別です。

企業は30代以降の求職者に対して、スキル・実績・経験、つまり「市場価値」を求めます。

一定の市場価値を有していれば評価される傾向にあります。

市場価値によっては、ハイクラス案件・エグゼクティブ案件への挑戦も現実的です。

参考転職するのにベストなタイミングは？～今動くべき？やめるべき？～

転職活動で企業にアピールするべきスキル

企業がビジネスパーソンに求めるスキルは、年齢によって異なります。

転職活動で企業にアピールするべきスキルを知ることは、タイミングと同様に大切です。

ここでは、年齢別に企業から求められるスキルをご紹介します。

20代に求められるスキル

多くの企業は、20代の若手人材が不足しているのが現状です。

「20代」という年齢自体が強みとなります。

より条件の良い転職を成功させるためには、「ポテンシャル」「企業とのマッチ度」「行動力」をアピールすることが大切です。

アピールすることで、「雇用すれば将来的なメリットになる」という印象を与えられます。

◆ポテンシャル

20代は職歴が浅いことから、「ポテンシャル採用」を実施されることが多いです。

ポテンシャル採用は、現時点でのスキルや実績を問わず、未来への可能性に賭けて採用を決めるため、仕事や自身のキャリアに対する熱量、社内に刺激を与えられる人材かどうかなどが採用基準となります。

20代が他の世代よりも転職しやすいというのは、ポテンシャル採用があるためです。

◆企業とのマッチ度

ポテンシャルを示したとしても、それを実際に発揮できるかどうか不明です。

また、それを発揮できるまでには数年掛かります。

企業は中途採用者一人につき数十万円〜100万円以上の費用が掛かっているため、貴重な20代の人材とはいえ、ポテンシャルだけを見て採用を決めるのは非常にリスクが高いです。

リスクマネジメントの観点からも、企業とのマッチ度は重要視されます。

マッチしていると考えられる理由や根拠を企業に示すことで、「採用したら長く働いてくれる」という安心感を持ってもらえるはずです。

◆行動力

ビジネスに限らず、自分で考えて行動できる人は評価されます。

企業は20代の求職者に対し、「採用した後、会社を引っ張っていけそうかどうか」も見ているため、行動力を示すことでポジティブな評価を得やすいです。

参考転職すべきタイミングはいつか。自身のタイミングを見極める手がかりとは

30代に求められるスキル

30代のビジネスパーソンは、部下を教育したりマネジメントしたりする機会が増加することから、実績や経験に加え、マネジメント能力や業界の専門知識などが求められるため、転職成功のハードルは20代と比べて高くなります。

求められるスキルがアップするものの、年齢に伴ったスキルを示すことができれば、即戦力を求める企業へのキャリアアップ転職も可能です。

ここでは、30代が特にアピールすべきスキルをまとめました。

◆仕事の実績

30代の求職者は実績が問われます。

20代の時にどのような意識で仕事に励んできたのか、そしてその結果、前職ではどのような実績を上げることができたのかを明確に示すことが大切です。

例えば、営業職の人が「顧客との良好な関係を築いたことで売上が〇〇%アップした」「個人の営業成績で1位を獲得した」といった実績は、転職活動において大きなアピールポイントとなります。

◆マネジメント力

30代はチームをまとめて結果を出す能力が求められる年齢です。

リーダーシップや後輩への教育、部下への指導など、個人での能力だけではなく、チームを率いて結果を出すマネジメント能力があることをアピールしていく必要があります。

◆トラブルを解決する能力

マネジメント力はトラブルを解決する能力にも通じます。

仕事で予期せぬトラブルが起こった時に、知識や経験を活かして解決できる能力を有しているかどうかは、キャリアパスを考える上でも重要な要素です。

どのようなプロジェクトに関わり、そこで起こったトラブルをどのように解決したのかを話せるようにしておくと良いでしょう。

参考転職にベストな時期・タイミングは？

40代に求められるスキル

40代以降の転職では、管理職や役員といったキャリアアップやハイクラス転職がメインとなるため、30代の求職者よりもさらに一歩踏み込んだスキルが必要です。

◆マネジメントスキル

40代を対象とした求人は管理職のものが多いです。

マネジメントスキルは必然的に必要になります。

役職に就いた経験がなければ、転職は難しいです。

自分がどういったプロジェクトに携わり、どのように部下をマネジメントしてきたのかを整理し、説明できるようにしておくと良いでしょう。

◆専門知識

40代は自分が仕事を通じて得た経験や知識を伝え、人材を育てることが求められます。

20代〜30代の部下を教育・指導するためには、それまでに培った専門知識が必要です。

◆人柄の良さ

自身のキャリアパスだけでなく、部下を教育・指導するマネジメントスキルが求められる40代の転職には「人柄の良さ」も大切なスキルです。

思いやりが無かったり、器が小さかったりすると、業務に支障をきたします。

転職にタイミングの良い時期

キャリアアップは20代後半～30代、ハイクラス案件は40代など、転職に最適な年齢は転職の目的によって異なりますが、転職時期はある程度決まっています。

求人が増えるタイミング

求人が増えるのは、年度替わりに向けて採用が活発になるタイミングです。

年度替わりを4月・10月に設定している企業が多いことから、年度始めに合わせて入社できる2月～3月、8月～9月頃に求人が増え始めます。

年度の切り替わりは、退職者の補充や新規プロジェクトが始まるタイミングでもあることから、経験者向けの優良求人も見つけやすいです。

しかし、求職者も増加する時期なので競争率は上がってしまいます。

参考転職する時期は何月が良い？おすすめや避けるべきタイミングを解説

ボーナスが支給されたタイミング

金銭面で考えると、ボーナスをもらった直後に転職するのがベストなタイミングです。

入社時期にもよりますが、転職先に入社した後の初ボーナスは満額出ないこともあります。

参考プロに聞く 転職時期とベストタイミング

転職を検討し始める主な理由

エン・ジャパンでは、転職サイト「エン転職」の利用者610名を対象に、「退職理由のホンネと建前」に関するアンケート調査を実施しました。

以下は退職理由をまとめたものです。

転職を検討する理由は、ネガティブなものが多いです。

もし転職理由がネガティブなものの場合、それをそのまま伝えると印象が悪くなり、円満退社が難しくなる恐れがあります。

正直に転職に至った理由を伝える必要はありません。

直属の上司に理由を聞かれた際は、自身のキャリアにとってポジティブな理由を用意しておくのが良いでしょう。

転職した方が良い人としない方が良い人

転職のタイミングや求められるスキルを紹介しました。

ここからは、転職をした方が良い人と転職をしない方が良い人の特徴を紹介します。

転職した方が良い人の特徴

転職した方が良い人は以下の通りです。

それぞれ詳しく見ていきます。

◆転職しないと後悔する可能性がある人

「今転職しなければ後悔する」と感じている人は、すぐに転職活動を始めるべきです。

また、未経験職種へのキャリアチェンジ転職を成功しやすいのは30代前半までなので、20代～30代前半までの方でやりたい職種がある人は、転職活動をすぐにスタートしなければ、希望を叶えるタイミングを失ってしまいます。

◆仕事で心身に大きなストレスを感じている人

労働環境が劣悪だったり、パワハラされていたりなど、仕事で心身に大きなストレスを感じている方は、すぐに退職をして転職活動を始めた方が良いです。

無理をしていると心身の健康を害してしまいます。

金銭面でのリスクを軽減するために、転職活動は退職をする前に行うのが基本です。

しかし、失業保険や退職金などで一定の生活費を賄うことができます。

以下は、自己都合退職の場合の失業保険に関する詳細です。

◆自身のキャリアプランが明確な人

数年後の自分がどんなビジネスパーソンになっていたいかを明確に描けている人は、それを実現するために転職が必要と感じているのならば、転職活動を始めた方が良いです。

明確にキャリアプランが描けている人の多くは、すぐに行動に移します。

しかし、なかなか行動に移せない人もいるのは確かです。

転職理由や希望条件からキャリアプランを逆算し、転職活動を開始するタイミングや年齢を考えてみることをおすすめします。

転職しない方が良い人の特徴

転職しない方が良い人の特徴は以下の通りです。

◆転職理由があいまいな人

転職理由があいまいな人は、現職への不満や転職の目的もあいまいです。

「なんとなく転職したい」と思っているだけの状態と言えます。

明確な転職理由が無い状態での転職は、現状よりも仕事内容や待遇の質が低い企業に転職してしまう可能性もあり、キャリアにとってマイナスになりやすいです。

転職回数が増える度に成功率も下がります。

転職が頭を過ったら、まずは転職先に求める希望条件を明確にすることが大切です。

希望条件を明確にした後は、それに優先順位を付けることで自分が何を求めているのか、また、今の会社に対する不満点も見えてきます。

自問自答した結果、不満や転職先への希望条件が無いのなら転職はしない方が良いです。

◆人間関係に軽い不満がある人

退職理由や転職理由のアンケートで必ず上位にランクインするのが人間関係です。

「上司が怖い」「先輩とそりが合わない」など、職場の人間関係に軽い不満があるだけで転職をするのは避けるのが無難です。

転職をしても、会社にはいろいろな人が働いており相性の悪い人にも当然出会います。

少しの嫌なことで転職するのは、キャリアにとって非常にもったいないです。

◆今いる会社が他社よりも悪いと思い込んでしまっている人

今いる会社に不満がある人ほど、他社が良く見えてしまいます。

しかし実際は、すべてが理想的な会社が見つけられるのは稀です。

憧れの企業に転職しても、何かしらの不満が生まれます。

まずは、競合他社など現実的に転職できる企業の情報を収集し、自分の状況や待遇を比較してみるのがおすすめです。

比較してみることで、転職するかしないかを客観的に決めることができます。

転職する際に気を付けたい3つの注意点

最後に転職をする際の注意点を解説します。

どれもついうっかりとしてしまうことなので注意が必要です。

求人に応募する前に情報収集をする

転職をする機会は、多い人であってもキャリアの中で数回です。

つまり、転職は大きなライフイベントと言えます。

慎重に転職先を見つけようとする意識が大切です。

興味のある求人を見つけてもすぐに応募するのは避け、「openwork」や「en Lighthouse」といった現職社員からの口コミサイトや企業ホームページ、SNSなどで企業の情報を収集してから応募するのが良いでしょう。

求人情報は、企業情報のほんの一部です。

教育体制や労働環境などを知った上で応募すれば、入社した後に後悔する可能性を軽減できます。

転職活動をしていることは周囲に言わない

転職活動をしていることを周囲に伝えるのは避けた方が良いです。

相談したくなった時は、会社と関係の無い友人や知人、家族などに相談しましょう。

転職エージェントの利用もおすすめです。

転職活動をしていることが会社で噂になり、直属の上司の耳に入ってしまうと、転職できなかった場合に会社に居づらくなってしまう恐れがあります。

退職時は円満退社を目指す

内定をもらい転職活動が終了したら、退職準備に入ります。

就業規則に従って退職の手続きを進めるのが基本です。

お世話になった方への挨拶回りや業務の引き継ぎ、有給消化があるため、転職先が決まったらなるべく早く退職の意向を伝えます。

社内の誰よりも先に直属の上司に退職を伝えるのが鉄則です。

その後、上司と相談の上、退職のタイミングやスケジュールを決めます。

円満退社ができるよう、スムーズに退職日を迎えられるよう努める意識が大切です。

最後に

本記事では転職のタイミングや年齢ごとに求められるスキルなどを解説しました。

転職理由や市場価値によって、ベストなタイミングは異なります。

自身のキャリアにとって最適な転職方法を把握することで、タイミングを間違えること無く転職活動を始められるはずです。