リクルートエージェントの退会の仕方と再登録について徹底解説します！

退会方法①キャリアアドバイザーに連絡する

リクルートエージェントを退会する場合、一般的な方法として挙げられるのが担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝える方法です。

担当者に直接伝える他、電話やメールでの連絡でも退会手続きを進められますが、メールで退会を伝えた場合でも、後日、退会手続きを進めるかどうかの最終確認の電話がかかってくるため、最初から電話で伝えるのが良いでしょう。

退会理由について聞かれますが、正直に答える必要はありません。

ただし、「退会する」ということははっきりと伝える必要があります。

リクルートエージェント退会時の注意点

曖昧な言葉で伝えるのは、退会したつもりなのに実は退会できていなかったなど、後々のトラブルを招く原因になります。

退会方法②公式サイトから手続きする

キャリアアドバイザーに連絡することに気が引ける方は、公式サイトにある「転職支援サービス退会（キャンセル）フォーム」から退会手続きを進めるのがおすすめです。

好きなタイミングで退会手続きを進められます。

転職支援サービス退会（キャンセル）フォームでは、氏名・メールアドレス・生年月日・登録時に発行されるお申し込み受付番号（空欄可）を入力したら完了です。

①退会をキャリアアドバイザーに伝える

担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝える際に、個人情報も削除してもらうよう伝えることで対応してもらえます。

②「転職支援サービスお問い合わせフォーム」から申請する

公式サイトでは、担当のキャリアアドバイザーに申し出るよう案内されていますが、「転職支援サービスお問い合わせフォーム」からも個人情報の削除申請ができます。

お問い合わせフォームから個人情報削除申請をする場合

お問い合わせフォームから個人情報削除申請をする場合は、「お問い合わせ内容のカテゴリ」の大カテゴリーで「転職支援サービスについて」を選択すると表示される「個人情報の取り扱いについて」を選択し申請します。

①キャリアアドバイザーと相性が合わなかった

転職エージェントを利用する上で、キャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。

担当のキャリアアドバイザーと相性が良ければ、キャリア相談がしやすかったり、不満があることを素直に伝えられたりします。

反面、担当者との相性が悪いと、転職活動自体が億劫になってしまいがちです。

リクルートエージェントには、キャリアアドバイザーを指名する制度はなく、希望する業種・職種に合わせて割り当てられます。

面談を担当したキャリアアドバイザーがそのまま担当者となることが大半です。

退会理由①

苦手なタイプの人や性格が合わなそうな人がキャリアアドバイザーになってしまった場合、相性の良いキャリアアドバイザーを求めて退会に至ります。

②転職エージェントのサポートで内定を獲得した

転職エージェントや転職サイトを併用するのは一般的です。

併用すれば、多くの求人やサポートが得られることに加え、求人やサポートの質を比較したり、複数のキャリアアドバイザーからアドバイスをもらえたりします。

退会理由②

別の転職エージェントから応募した求人で内定を得た場合、アフターフォローは応募元の転職エージェントでしか受けることができないため、リクルートエージェントで内定を獲得していない人は退会する人が多いです。

③紹介された求人に満足できなかった

求人の紹介は、面談内容をもとに行われますが、担当のキャリアアドバイザーの力量やタイミングによって紹介される求人の質は大きく異なります。

転職成功のためには、必要に応じて別の転職エージェントと比較することが大切です。

リクルートエージェントは、業界最多の求人数を保有しています。

しかし、必ずしも希望に合致した求人が見つかるわけではありません。

希望条件と異なる求人が紹介された場合は、その旨を伝えることで改善してくれます。

ココがポイント

不本意な転職を勧められたときは、キャリアアドバイザーの変更、もしくは、退会することを伝えるのが懸命です。

キャリアアドバイザーの変更を申請する

キャリアアドバイザーによって、サポート力や紹介される求人が異なります。

最大手のリクルートエージェントであっても同様です。

もし、退会理由がサポート内容や紹介される求人に因るものであれば、担当者を変更してもらうのが良いでしょう。

複数のキャリアアドバイザーにアドバイスをもらえることは転職活動で有利です。

担当者の変更は、公式サイトにある「問い合わせる」から申請できます。

なお、変更申請には変更理由を添える必要がありますが、本当のことを伝えるのに気が引けてしまう方は、「他のキャリアアドバイザーからのアドバイスも欲しい」など、ポジティブな理由を伝えるのがおすすめです。

ただし、変更申請が受け付けられないケースもあります。

リクルートエージェントの注意点

リクルートエージェントでは、業種ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍していますが、一人で対応できる求職者数には限界があるため、キャリアアドバイザーの在籍が少ないエリアや一部の業種・職種は変更が不可となります。

面談をし直し、希望を明確に伝える

希望条件に合致した求人を紹介してもらえないのは、面談が不十分の可能性があります。

転職エージェントで面談を行う主な目的は以下の通りです。

キャリアアドバイザーとの面談では、正直に話すことが大切です。

しかし、見栄を張ったり、マイナスポイントを伝えなかったりする人は一定数います。

的確なサポートのためには、詳細な情報が必要です。

doda

転職者満足度No.1を獲得したdodaは、リクルートエージェントと人気を二分する大手転職エージェントとして、多くの求職者に支持されています。

転職活動に役立つWEBツールや診断テストが充実しているのがポイントです。

また、国家資格「キャリアコンサルタント」を取得したキャリアアドバイザー、通称「はたらくサポーター」によるオンラインセミナー「doda 転職オンライン予備校」も開催されており、転職の専門家からマンツーマンでアドバイスがもらえます。

求人はIT業界や営業職を中心に、業界全体をカバーしています。

公開求人の約8割が年収500万円以上の求人であるため、キャリアアップ転職におすすめです。

サービスの特徴としては、転職エージェントと求人サイトの両方の機能を利用できることが挙げられます。

転職エージェントで応募できるのは、キャリアアドバイザーから紹介された求人に限られるのが一般的ですが、求人サイト機能を有しているdodaなら、24時間好きなときに求人を閲覧し応募することが可能です。

もちろん、個人で応募した求人に対するサポートも依頼することができます。

パソナキャリア

パソナキャリアは、年収アップを目指す人におすすめの転職エージェントです。

独自の基準で在籍するコンサルタントを評価していることから、個人差があるサポート力を高い水準で維持しており、年収交渉にも長けています。

実に利用者の3人に2人がパソナキャリアで年収アップを実現しました。

サポート力の高さが評価され、オリコン顧客満足度「転職エージェント」では4年連続総合1位を、リクルートダイレクトスカウト「エージェント・ヘッドハンターランキング」では2年連続1位を獲得しています。

パソナキャリアは、社会人経験のある人を対象にサポートを行っていること、そして、特定の業種・職種に関しては求人が少ないことを公言しているため、登録前には該当するものがないか、以下の確認が必要です。

パソナキャリアでは、女性の転職や再就職をサポートする専門チームも2016年に「女性活躍推進コンサルティングチーム」が組織され、積極的に女性の社会進出を推進しています。

キャリアアップを目指す女性や再就職を目指す女性にもおすすめです。

ビズリーチ

ハイクラス案件専門の転職サイトとしての地位を確立しているビズリーチは、求職者・ヘッドハンター・企業採用担当者がそれぞれ積極的にアプローチすることを促す「ダイレクトリクルーティング」を取り入れているのが特徴です。

転職エージェントのような転職サポートサービスはありませんが、年収1,000万円以上のハイクラス案件を見つけられます。

ヘッドハンターや採用担当、人材紹介会社とコンタクトが取れるのは大きなメリットです。

ただし、ビズリーチは企業と求職者のミスマッチを防ぐため、入会審査を実施しています。

審査通過後は、選んだステージ（＝プラン）とビズリーチ独自の基準で付与される会員属性によって利用可能なサービスが異なるため確認が必要です。

スタンダードステージであっても、面談 / 面接が確約された「プラチナスカウト」が利用可能であり、ビズリーチではスカウト機能をメインに使用し、他社転職エージェントや求人サイトと併用するのも良いでしょう。