役に立たない転職エージェントの特徴とは？活用方法をご紹介します

転職エージェントは、転職活動をキャリアアドバイザーがサポートしてくれるサービスです。

希望に近い求人を探してくれたり、書類添削や面接対策といった選考対策など手厚いサービスを提供してくれます。

しかし、転職エージェントは役に立たないと感じることあるのも事実です。

役に立たない転職エージェントの特徴①レスポンスが遅い

転職時期が明確な人やすぐにでも転職したい人にとって、レスポンスが遅いキャリアアドバイザーには腹が立ったり、役に立たないと感じたりするはずです。

また転職成功に向けてサポートしてくれるのか、不安に思う人もいるでしょう。

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーは、何人もの転職希望者を同時進行でサポートしていることが一般的です。

しかし、レスポンスが遅ければ、転職活動の進捗に悪影響を及ぼします。

役に立たない転職エージェントの特徴②希望が反映されていない求人を紹介する

転職エージェントでは、サポートを提供する前に必ず面談を行います。

面談の目的は、転職希望者が転職先に求める条件を明確にすると同時に、希望を叶えられるのかを判断するための市場価値の分析をすることです。

希望を無視した求人ばかり紹介されたら、「役に立たない」「1人で転職活動をした方がマシ」と思うのは当然のことかもしれません。

役に立たない転職エージェントの特徴③機械的な対応をする

評判の良い転職エージェントは、希望条件と市場価値からマッチング率の高い企業の求人をピックアップし、適切なサポートをしてくれます。

一方、機械的な対応をする転職エージェントは、マッチング率や内定獲得の可能性を考慮することなく、ただ希望に合った求人を紹介するだけです。

機械的な対応の転職エージェントには注意

「転職活動が長引く」「転職先で活躍できない」といったトラブルを招きます。

役に立たない転職エージェントの特徴④高圧的な態度で接する

SNSやネットの普及により、高圧的な転職エージェントは少なくなってきました。

しかし、未だに転職希望者に対して「高圧的な態度を取られた」と口コミに投稿されている転職エージェントは多々あります。

役に立たない転職エージェントの特徴⑤しつこい連絡で転職を急かす

転職エージェントの悪い評判でもっとも多いのが電話・メールの多さに関するものです。

多くの利用者がストレスを感じています。

内定承諾をするか悩んでいると、しつこく連絡して急かす担当者も少なくありません。

連絡をしつこくしたり、転職を急かしたりするのは、転職エージェントのビジネスモデルが関係しています。

転職エージェントは、転職成功に導かなければビジネスとして成り立たないのです。

そのため、転職を急かしてしまう担当者もいます。

役に立たない転職エージェントの特徴⑥ミスマッチの求人に応募させようとする

中途採用は、市場価値が高いからといって早期に内定を得られるわけではありません。

そうした背景から、数撃てば当たると言わんばかりに「とりあえず応募しましょう」とミスマッチの求人に応募させようとする担当者がいます。

ミスマッチの企業に転職してしまう原因にもなるので注意が必要です。

役に立たない転職エージェントの特徴⑦登録を断られる

転職エージェントに登録したのにサポートを断られることがあります。

せっかく登録したのに断られれば「役に立たない」と感じてしまうものです。

「20代専門」「キャリアアップに特化」「IT業界未経験者」など、転職エージェントには、サポートを提供する転職希望者に対する基準が存在します。

その基準を満たしていない場合は、サポートを断られる可能性が高いです。

マイペースに転職活動ができる

転職エージェントは、サポート提供の期限を設けているのが一般的です。

次々と紹介される求人を取捨選択し、転職活動を精力的に進めることが求められるため、気持ちに余裕が持てなくなることもあります。

また、紹介される求人に応募するのが基本のため、転職の可能性を狭めてしまうリスクもあり、必ずしも転職エージェントの利用が転職に有利になるわけではありません。

転職エージェントとの面談を省ける

転職エージェントでは、必ず面談が実施されます。

初回面談後も、信頼関係を築くために時折面談をはさみながら連絡を取り合わなければならず、スケジュールが窮屈になってしまいがちです。

1人で転職活動をするのなら、煩わしい面談や連絡を省けます。

担当者に転職活動を左右されない

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーやコンサルタントといった転職サポートの専門スタッフが担当者となってくれます。

しかし、サポート力や経験には個人差があるのが難点です。

良くも悪くも、担当者によって転職活動の進み具合や転職先が左右されます。

転職エージェントの担当について

利益を優先する役に立たない担当者もいますし、転職希望者にとってキャリアのプラスになる転職を提案してくれる担当者もいますが、どんな人物が担当者になってくれるかは実際に会ってみないと分かりません。

役に立たない担当者にあたった場合、不満が残る転職になる恐れがあります。

転職エージェントを利用しなければ、第三者に左右されることはありません。

自分の実力と行動で転職活動を進められます。

転職サイトを利用する

転職エージェントと転職サイトは全く異なるサービスです。

転職サイトには、転職エージェントのような転職サポートサービスはありませんが、24時間、自由に求人の閲覧・応募ができます。

求人情報を得るためにも、転職サイトへの登録は必須です。

転職サイトは、独占求人を豊富に保有しています。

複数の転職サイトに登録するのがポイント

希望に近い求人を探し、比較しながら応募するものを選ぶなら、複数の転職サイトに登録することをおすすめします。

ハローワークで転職のサポートを受ける

ハローワークのサービスは、転職エージェントとほとんど同じです。

求人をピックアップし、選考対策を実施してくれます。

運営しているのが行政か民間企業かの違いだけです。

具体的なサービスの違いを以下にまとめました。

ハローワークは、各自治体に配置されており全国にあります。

管轄エリアにある企業の求人が、保有求人の大多数を占めているのが特徴です。

「新卒応援ハローワーク」「わかものハローワーク」「マザーズハローワーク」など、利用者の年齢や状況に応じて複数のサービスに分かれています。

窓口で相談すれば、適切なサービスを案内してもらえるので安心です。

ハローワークの特徴

転職サイトや転職エージェントとは異なり、ハローワークは求人掲載や人材紹介を無料で行っているため、ハローワークにしかない求人がたくさん見つかります。
ハローワークは地元企業で働きたい方におすすめの公的サービスです。

リファラル採用や縁故採用で転職する

知人や友人に働いている企業を紹介してもらう方法もあります。

この場合、採用担当者に推薦してもらって選考を受けます。

当然、内定を得るには採用基準を満たしていることが必要です。

こうした採用方法を「リファラル採用」と呼びます。

採用力をアップしたい会社や採用コストを抑えたい会社が実施していることが多いです。

一方、「縁故採用」は知人や友人ではなく、社長や役員として働く親族の口利きで入社させてもらう方法で、以前から一般的に行われています。

非公開求人を紹介してもらえる

非公開求人は、転職エージェントからの紹介によって閲覧・応募できる求人です。

一般公開されておらず、応募できる人は限定されるため、良い条件の求人であっても競争率はある程度抑えられる傾向があります。

企業によって求人を非公開にする理由はさまざまです。

一般公開すると応募者が殺到する人気企業や企業の重要ポジション、立ち上げ直後の公表されていないプロジェクトに関わるものなどがありますが、効率良く求める人材を採用したいという考え方は共通しています。

条件交渉を行ってくれる

内定獲得後から内定承諾書にサインするまでの間、企業との条件交渉に臨めます。

しかし、交渉が決裂すれば内定を取り消されてしまう恐れがある他、年収アップを要求するだけの根拠が求められるため、個人にはハードルが高いです。

しかし転職エージェントを利用していれば、交渉が決裂する心配なく条件交渉をしてくれます。

企業情報を考慮した選考対策を実施してくれる

転職エージェントには、転職希望者をサポートするキャリアアドバイザーと、企業と直接コンタクトを取る企業担当者が在籍しています。

企業担当者から共有された情報と過去の転職サポート実績に基づいた、応募企業に合わせた実践的な選考対策を受けられるのは、転職エージェントならではの強みです。

事前に知りたい情報を得ることもできます。

選考のフィードバックを受けられる

転職エージェントでは、担当者を面接官に見立てた模擬面接が受けられます。

転職エージェントの面接対策は有効

ビジネスマナーや好印象を与えやすい話し方も教えてくれるのがポイントです。
また、面接に失敗しても、担当者からフィードバックを受けられるので次に活かせます。

再面談を申し込む

希望に合った求人を紹介してもらえないときは、再面談をしてもらいます。

これは担当者との認識のズレを無くすために必要なことです。

転職エージェントはビジネスを成立させるために、転職に積極的な人や転職時期が明確な人を優先的にサポートしています。

担当のキャリアアドバイザーを変更する

担当者に対して役に立たないと感じたら、早急に変更するのがおすすめです。

我慢していると、転職で希望を叶えることが難しくなります。

担当者の変更方法は転職エージェントによって異なるので、事前にチェックが必要です。

転職エージェントの担当変更の注意点

多くはメールや電話で変更の旨を伝えれば対応してもらえますが、対面で変更申請をしなければならない転職エージェントもあります。

他の転職エージェントに登録する

担当者を変更しても役に立たない状態が続くようであれば、それは転職エージェント自体の質が低い可能性が高いです。

他の転職エージェントに乗り換えるのが良いかと思います。

転職エージェントには、それぞれ得意分野があります。

自分の希望する分野とマッチしていない場合、希望する求人を得ることが難しいです。

転職エージェントは目的別に複数登録する

転職エージェントはそれぞれ保有している求人が異なります。

希望に近い転職を実現するためにも、複数の転職エージェントに登録し、たくさんの求人の中から取捨選択することが重要です。

また、複数の転職エージェントに登録することで、登録した転職エージェントのうち1つが役に立たない場合でも、転職活動の進捗を止めることなく進められます。

ただし、転職エージェントの複数登録は、スケジュール管理が大変になるため注意が必要です。

最後に

転職エージェントは転職希望者にとって有益なサービスです。

しかし、担当者には当たり外れがあり、役に立たないと感じることもあります。

自分が希望する転職が叶うかどうかを見極めることが大切です。

リスクマネジメントの上でも、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。

また、転職エージェントを利用せずに転職活動を進めることも可能です。

転職サイトでマイペースに転職活動することも、ハローワークで転職エージェントのようなサービスを受けながら地元企業に転職することもできます。

各サービスを有効活用することで、自分に合った転職活動ができるはずです。