就職Shopの評判はひどい？口コミからわかるメリット・デメリットを紹介します！

良い口コミと評判②面談でいろいろな情報を教えてくれた

就職Shopの取引企業は、10,000社を超えています。

そのすべての企業をスタッフが取材済みです。情報を把握しているので、企業の内情を教えてくれます。

キャリアコーディネーターもアドバイスをしてくれるので安心です。

ひどい評判・悪い口コミ①平日しか面談を受けられない

就職Shopで面談を実施しているのは平日10時〜17時に限られます。

働きながら転職活動する20代は、就職Shopで面談やサポートを受けにくいです。

期待を膨らませて登録した人からは「ひどい」という声が出ています。

平日に面談を受けられない人は、就職Shopに対応してもらうことが可能です。

依頼が集中した場合など、細かい時間指定は難しいこともありますが、就職Shopでサポートを受けたい方はリクエストを送ってみるのが懸命です。

ひどい評判・悪い口コミ②退会したのにメールが来る

就職Shopの退会方法は、担当者にメール・電話で退会を伝えるだけです。

退会した後もメールが来るという口コミがあります。

転職エージェントは求職者の退会後も一定期間、個人情報を保持しておくことを法律で決められているため、手違いでメールが送られてしまうケースも少なくないです。

転職エージェントからのメールは多いです。

退会後も同じようにメールが届くと「対応がひどい」と思ってしまいますが、退会したこととメールが不要であるという旨を改めて就職Shopに伝えることで解決できます。

ひどい評判・悪い口コミ③正社員以外の求人を紹介される

就職Shopでは、正社員以外の求人を紹介するケースも少なくないです。

公式サイトには正社員以外の雇用が紹介されることは記載されていないため、目的とは異なる求人が紹介されることに対して、ひどいという評判があるのも当然のことと思います。

面談の際に、キャリアコーディネーターに「正社員になりたいということ」「正社員以外の求人は紹介が不要であること」をしっかりと伝えることが大切です。

キャリアコーディネーターに当たり外れがある

「担当者の質が悪かった」というひどい評判の一部は本当です。

新人のキャリアコーディネーターが担当になったり、実績豊富なベテランが担当になったりなど、タイミングによって左右されてしまいます。

「話を聞いてくれない担当者だった」「求人を紹介してくれなかった」といった担当者に関するひどい評判はどの転職エージェントにもあります。

就職Shopの転職エージェントと合わなかった場合

もし担当者のサポートに納得できなかったり、ひどい対応だと感じたりしたときは、「担当者の変更を申請する」「他の転職エージェントを利用する」といった方法で対処可能です。
担当者を変更したい旨を伝えることで対応してもらえます。

希望していない職種を紹介される

「希望していない職種を紹介される」というひどい評判があります。

これは質が低いキャリアコーディネーターが担当になってしまった場合に起こるものです。

希望しない職種を伝えておけば、嫌な思いをすることもなくなります。

以下は、就職Shopが公表している採用職種に関するデータをまとめたものです。

就職Shopは幅広い業種・職種をカバーしています。

しかし、未経験者歓迎求人を中心に扱っているため専門職は少ないです。

求人の質が低く感じる

就職Shopの求人は、他社転職エージェントと比較して質が低いという声があります。

ひどい求人を紹介されそうに感じますが、その心配は不要です。

スタッフがすべての取引企業を取材しています。

中途採用を実施している企業は、基本的に「即戦力」を求めています。

他社転職エージェントでも、経験者向けの求人は給与の高いものを多数保有していますが、未経験者向けの求人は給与が低いです。

キャリアアップ・年収アップを目的に転職をする方は、就職Shopではなく、同じリクルートが運営しているリクルートエージェントへの登録をおすすめします。

地方の求人はほとんどない

就職Shopが保有している求人は、関東圏・関西圏がメインです。

転職エージェントが保有する求人のエリアは、拠点のエリアを見ると分かります。

就職Shopの拠点は、銀座 / 新宿 / 西東京 / 北千住 / 横浜 / 埼玉 / 千葉 / 大阪 / 京都 / 神戸の10拠点であることから、一都三県と関西主要都市の求人がメインとなっているようです。

内定辞退をしないよう説得された

内定辞退を渋られることは意外と多いです。

これは、転職エージェントのビジネスモデルが関係しています。

以下に転職サイトとのビジネスモデルとの違いをまとめました。

転職サイトは、求人を自社サイトに掲載するだけで利益を得られますが、転職エージェントは利用者を転職させて初めて利益が発生します。

20代の第二新卒・キャリアチェンジを目指す人

就職Shopは、未経験者歓迎の求人を多数保有しています。

未経験職種にキャリアチェンジしたい人に最適です。

また、紹介される企業はポテンシャル採用を実施しています。

新卒入社した会社を短期間で退職したことが転職のハードルを上げてしまう第二新卒も、面接対策に集中して取り組むことで、短期間での転職が実現しやすいです。

既卒・フリーター・ニートから正社員を目指す人

書類選考無しの求人のみを紹介している就職Shopなら、既卒・フリーター・ニートの方の就職活動を有利に進められます。

就職活動に対して不安を抱いている方でも、就職Shopのキャリアコーディネーターが面接対策をしっかりサポートしてくれるので安心です。

ポジティブな気持ちで就職活動を進められます。

書類選考なしの求人だけを紹介してくれる

就職Shopで紹介される求人は、すべて書類選考なしです。

職歴や学歴に不安がある20代も、面接でビジネスパーソンとしてのポテンシャルや人柄を示すことで内定を獲得できる可能性が高まります。

未経験者歓迎求人が充実している

就職Shopを利用して就職を成功した人の4人に3人が正社員未経験者です。

未経験者を歓迎する企業が就職Shopに人材紹介を依頼しています。

他社転職エージェントで求人が無いと断られてしまった人にもおすすめです。

厳選した企業だけを紹介している

紹介された求人に安心して応募できるのは、10,000社を超える取引企業のすべてを取材していることを公言している就職Shopならではの強みです。

職場の雰囲気や仕事の進め方、教育体制などを応募前に教えてくれます。

厳選した企業だけを紹介してくれる点は、利用者からも評判です。

企業との交渉を代行してくれる

内定を獲得してから内定承諾するまでの間は、企業との条件交渉を行えます。

条件交渉では、根拠を示すことが重要です。

しかし職歴が浅い20代は、仕事で得た実績やスキルが乏しく交渉に気が引けます。

交渉せずに入社する20代は非常に多いです。

就職Shopを利用していれば、転職サポートのプロであるキャリアコーディネーターがあなたに代行して交渉を進めてくれます。

保有している求人数を教えてくれない

利用する転職エージェントを決める材料として、「保有求人数」は欠かせない要素です。

しかし、就職Shopでは利用者に対しても保有求人数を非公開にしています。

リクルートが運営する転職サイト「リクルートNEXT」は業界トップクラスの、転職エージェント「リクルートエージェント」は業界最多の求人数を保有していることから分かるのは、「リクルートの強み＝保有求人数の多さ」だということです。

保有求人数が非公開の就職Shopですが、多くの求人を保有していることが想像できます。

就職Shopの求人数について

ただし、「関東圏・関西圏」「20代向け」「未経験歓迎」「書類選考なし」という条件を設けているため、リクルートが運営する他の転職エージェントよりも求人数は少ないです。

30代の転職に利用するのは不向き

就職Shopは、サポート対象者の年齢制限を設けていませんが、利用者の約9割は社会人経験の少ない20代であることを、公式サイトに掲載しています。

利用者の多い若年層をターゲットに求人を揃えていることは明白です。

就職Shopは30代は利用を断られる？

キャリアアップを目指す30代は、満足のいく求人が得られないばかりか、市場価値と保有求人のランクがアンバランスなため、利用を断られる可能性もあります。

大企業の求人が少ない

就職Shopが紹介する企業は、中小企業・ベンチャー企業が中心です。

未経験歓迎の求人は中小企業に多いです。

就職Shopの特徴を考えると、これは仕方のないこととも言えます。

UターンやIターン向けの地方求人はない

拠点が一都三県と関西主要エリアのみの就職Shopは、関東エリアと関西エリア以外はほとんど求人を保有しておらず、Uターン・Iターンに適した求人は見つけにくいです。

転職時期を明確にする

転職エージェントは、利用者を転職させることで利益を得るビジネスモデルです。

そのため、転職時期が明確な求職者を優先してサポートします。

大まかにでも転職時期を決めるのがおすすめです。

併せて、転職に対する意欲をキャリアコーディネーターに示すことで積極的なサポートが期待できるので、結果的に短期間で転職できる可能性が高まります。

応募書類に虚偽の内容を記載しない

応募書類である職務経歴書や履歴書に、虚偽の内容を記載するのはNGです。

市場価値を企業に偽ることになり、入社した後に不信感を抱かせてしまいます。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

複数の転職エージェントを利用する場合、同じ求人に応募しないよう注意が必要です。

同一求人への応募はタブーとされています。

転職エージェントに見つかると強制退会に、また、企業側が気付いた場合は選考で落とされたり、内定を取り消されたりする可能性が高いです。

口コミサイトで企業情報を収集する

企業の情報収集なら「OpenWork」や「en Lighthouse」などの口コミサイトが便利です。

現役社員からの本音を閲覧できるのはもちろん、残業時間の月平均や職種ごとの平均年齢などを知ることができます。

興味のある企業があったら、応募前に口コミサイトで調べるのがおすすめです。

ひどい口コミ・評判の企業は避けるなど、応募するかどうかの判断に役立ちます。

転職エージェントと転職サイトを併用する

転職サイトは、転職エージェントのような転職サポートは提供していないものの、24時間好きなタイミングで求人を閲覧でき、自由に応募できるメリットがあります。

また、転職サイトは独占求人が多いのも特徴です。

独占求人は、求人を保有する転職サイトに登録している求職者しか応募できないため、優良求人であっても競争率が下がり、転職活動を有利に進められます。