「第二新卒はやめとけ」は古い！転職を成功するためのコツを徹底解説！

第二新卒は新卒全体の約41%

厚生労働省では、令和3年10月に新規学卒就職者の離職状況を公表しました。

就職後３年以内離職率は、全体で約41.3%です。

新卒の10人に約4人が第二新卒として転職することを意味しています。

第二新卒の割合を見て分かる通り、転職市場では同じ立場のライバルが多いです。

理想的な転職を実現するためには、自分の強みやマッチング度を企業にアピールしたり、求人に応募したりといった積極的な転職活動をする必要があります。

ライバルが多く、転職活動が長引く恐れがあるのも「第二新卒はやめとけ」と言われる理由のひとつです。

第二新卒になった理由で多いのは？

20代専門の転職エージェント『UZUZ』では、20代の男女902名（既卒者：297名、第二新卒者：605名）を対象に実施した”20代若者の就職・転職活動に関する実態調査”の結果を2022年1月に公開しました。

以下は、調査参加者のうち、転職活動をする在職中の第二新卒を対象にした転職検討理由に関するアンケート結果です。

【現在転職を考えている理由を教えてください。】

すぐにやめてしまう

採用した第二新卒がすぐに退職してしまったという企業は多いです。

第二新卒の中には、転職を安易に考えている人や隣の芝生が青く見えてしまう人もいます。

そういった第二新卒は、転職を繰り返す傾向にあり、採用したとしても短期間で退職してしまう可能性が高いです。

企業は中途採用1人あたり100万円以上のコストを掛けています。

短期間で退職されてしまうのは企業にとって痛手です。

そのため、第二新卒の採用には慎重になります。

ビジネスマナーが身に付いていない

第二新卒は職歴や実践経験が乏しく、ビジネスマナーが身についていない人も多いです。

社会人経験がある第二新卒を採用する企業は、社会人未経験者よりも教育コストが低くできること、そして、短期間で戦力となってくれることを期待しています。

第二新卒の転職はビジネスマナーに注意

ビジネスマナーが身についていない第二新卒が企業の期待に応えられるのは望みが薄いです。

向上心が低い

向上心が低い第二新卒は少なくないです。

現状の立ち位置を理解し、より良いキャリアを積むために自分から行動する人材は、ビジネスの世界では重宝されます。

受け身の姿勢のままだと、評価されにくいのは明白です。

退職理由が抽象的で正当性がない

「仕事を頑張っているのに年収が低い」「入社した会社が自分に合っていなかった」など、抽象的で正当性に欠けているものを退職理由として挙げる第二新卒は多いです。

そういった第二新卒が応募してきた場合、採用担当者は「不満があったらすぐに退職してしまうのではないか」と不安を抱きます。

会社側は労働者の不満のすべてを解消する保証はできないのです。

前職のやり方やルールを転職先に持ち込む

会社ごとに仕事の進め方は異なります。

周囲と歩幅を合わせて仕事をすることが大切です。

第二新卒で転職するのはやめとけ？｜前職のやり方を持ち込むのは注意

採用した第二新卒が「前職ではこうだった」「前の職場では、そのやり方はダメと教えられた」など、前職での教えを基準に仕事をし出すと、周囲に混乱を招くことに加え、同僚との人間関係も悪化する原因になります。

合わせて読みたい「転職の失敗」に関する記事

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転職のハードルが高くない

現代の日本は少子高齢化社会です。

若手人材が年々減少しており、若手人材の確保が難しくなっています。

新卒採用計画を達成できない企業も多いです。

若手が不足している企業は、第二新卒や既卒の採用枠を設け、中途採用に動いています。

また、第二新卒に人気の高い未経験者歓迎求人も見つけやすいです。

求人転職サイト「エン転職」が公開した直近3年分の求人データによると、保有求人のうち、未経験歓迎求人が占める割合は、「2020年：79%」、「2021年：59%」、「2022年：63%」となっています。

転職の難しさやネガティブなイメージを持たれやすいことが「第二新卒での転職はやめとけ」と言われる理由だと紹介しましたが、求人数は多いです。

また、転職サイトや転職エージェントには、第二新卒の異業種・未経験職種へのキャリアチェンジをサポートする専門サービスもあります。

同業他社への転職からキャリアチェンジまで可能です。

転職先の選択肢が他の年齢層よりも多く、希望を実現させやすいのは、第二新卒として転職する大きなメリットと言えます。

新しい会社にすぐに馴染める

第二新卒は職歴が浅く、前職の仕事のやり方に染まり切っていないため、新しい会社での仕事のやり方にすぐに順応できます。

物事の吸収速度を早める「年齢の若さ」も武器です。

参考「第二新卒はやめとけ」は信じなくてOK！転職成功のポイントを解説

論理的思考（ロジカルシンキング）

論理的思考は、トラブルの問題点を見抜いたり、相手を理解したりすることにも役立つことから、仕事ができる人の大半は論理的思考ができます。

論理的思考ができるようになれば、相手を納得させる話し方ができ、面接でも有利です。

面接では「なぜこの会社に応募したのか」という志望動機に関する質問がされますが、論理的思考ができていれば、曖昧な回答にはならず、「〇〇だから御社に応募した」とはっきりと述べることができます。

また、「第二新卒での転職はやめとけ」とアドバイスされたときに、その必要性を伝えて説得できるため、転職活動のストレス軽減にもなります。

業務に必要なスキルと知識

働きたいと思っている仕事に必要な知識やスキルを身に付けるために時間を割いている人は、短期間で戦力になれる可能性が高いです。

ポジティブ変換

第二新卒に限らず、転職理由がネガティブなものだった場合、それをそのまま伝えることは避け、ポジティブ変換することが推奨されています。

ポジティブ変換は、いわゆる言い換えの一種です。

以下に代表的なポジティブ変換例をまとめました。

【面接対策に使える転職理由のポジティブ変換例】

第二新卒が転職成功させるための転職理由のポジティブ変換例

例えば、「年収が低い」とネガティブな内容をそのまま伝えると、採用担当者に「不満が生じれば辞めてしまう可能性がある」と思われてしまいますが、ポジティブ変換すれば「御社に入社すれば不満を解消できる」という意思を伝えられます。

参考「第二新卒はやめとけ」となぜ言われるのか。ガン無視していい3つの理由

将来のビジョンを明確にする

5年後、10年後先にどのようなビジネスパーソンになっていたいかを考えておきます。

なぜなら、面接の場で将来像に関する質問をされやすいためです。

面接官は、質問を通じて「なぜ自社に入社すれば将来像に近づけると思ったのか」を確かめ、長く働いてくれるかどうかの判断材料としています。

自己分析を行う

自己分析は、自分の強みや弱み、ポータブルスキルを見つける大切な作業です。

入念に自己分析を行うことによって、応募企業に合わせてアピールできます。

知人に相談するのも良いかと思います。

客観的に見てもらえば、強みや弱みを知るきっかけになるはずです。

希望条件を明確にする

「年収をアップしたい」「残業が少ない方がいい」など、転職先に求める希望条件をすべて書き出し、それぞれに優先順位を付けます。

これは、『譲れない条件』と『妥協できる条件』を認識するのが目的です。

退職理由を具体的に説明できるように準備する

退職理由を聞かれた際に、具体的かつ簡潔に説明できるように考えを整理します。

言葉に詰まったり、言い訳が入ったりしないように意識することをおすすめします。

退職理由が志望動機と繋がるように整理することで、整合性が取れます。

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企業に価値を示す

応募企業の業務内容を考慮し、採用担当に「戦力になってくれる」と思ってもらえるようアピールする強み・実績をチョイスすることで、相性の良さを伝えられます。

企業の情報収集をしてくれる

企業の情報収集は、相性の良い企業を見つける上で重要です。

インターネットを使えば、ある程度の情報は入手できます。

しかし、企業の内情や教育体制など、本当に知りたい情報を得るのは大変です。

書類の添削と模擬面接を受けられる

応募書類の作成は、転職経験のある人であっても難しいものです。

転職エージェントなら、応募企業に合わせて書類の添削をしてくれます。

また、模擬面接も実施してくれるので、面接に自信がない方も安心です。

企業との連絡を代行してくれる

転職活動において、企業と連絡を取る機会は何度もあります。

• 面接日程の調整

• 内定後の条件交渉

• 入社日の調整

• 入社前の質問

これらの連絡を、転職エージェンが代行してくれます。

内定獲得後の条件交渉は、第二新卒は持ち掛けにくいものです。

代行してくれるので、気軽に交渉を依頼できます。

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