転職活動を働きながら進めるポイントを解説！活動期間はどれくらい？

転職を検討し始めるときは、転職活動は働きながら行うのと、退社してから始めるのとで悩んでしまう方は多いかと思います。

結論から述べると、転職活動は働きながら進めるのがベストです。

しかし、仕事と転職活動を同時進行で進めるのはスケジュール調整が大変になるため、計画的に転職活動を進める必要があります。

転職の目的を見失わずに、効率良く進めることが大切です。

1.収入源があるから生活が不安定にならない

転職活動には、交通費や筆記用具、新しいスーツなどに費用が掛かります。

リクナビNEXTが20～50代の男女340名を対象に実施したアンケート調査によると、「10万円未満」が最も回答率が高いですが、「10～30万円未満」との回答率も10%を超えていることから、想像以上に転職活動に掛かる出費は多いです。

【転職活動の費用（交通費、スーツ等、履歴書、資料代などの合計）はどのくらいでしたか？】

退社してから転職活動を始めると、収入源が無くなるため貯金を切り崩したり、退職金や失業保険を使ったりといった不安定な生活になりがちです。

一方、働きながら転職活動を行えば、経済的な不安を抱えることなく転職活動に励めます。

参考働きながら？辞めてから？　転職活動の上手な進め方

2.ブランクが生じないから市場価値が下がらない

ブランクとは「離職期間」のことです。

退社してから転職活動を始めると、転職先に入社するまでのブランクが発生します。

ブランクがある応募者に対し、企業は「なぜすぐに再就職しなかったのだろう？」「実践感覚は鈍っていないかな？」と不安を抱いてしまうケースがほとんどです。

ブランクの期間が長いと前職の年収を参考にできないことから市場価値も下がります。

働きながら転職活動を進められれば、ブランクが発生しません。

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3.「転職活動を中止する」という選択肢がある

働きながら転職活動をすれば、転職活動をしている中で在籍している会社の良さに気付いたときに「転職活動を中止する」という選択を取ることができます。

これは、働きながら転職活動をする大きなメリットです。

4.今の仕事を続けられる

転職活動で理想の転職先を見つけられるかどうかは運やタイミングの要素もあります。

そのため、転職活動がうまくいかない、希望に合致する求人が見つからない、転職活動が長引いてしまうといったリスクは、誰にでも起こり得ることです。

働きながら転職活動をすれば、転職活動が思うように進められないときや失敗したときに、現職を続けることができます。

1.スケジュール管理が大変

休日を転職活動のための時間に割かなければならなかったり、平日に面接を行う場合は仕事を休まなければならなくなったり、仕事と転職活動を同時進行でするとスケジュール調整が難しくなります。

◆予め転職活動期間を決める

働きながら転職活動をする場合、経済とキャリアで不安要素が無いためにマイペースに転職活動を進めてしまい、長期化してしまう恐れがあります。

スケジュール調整が大変な分、転職活動の長期化は大きなストレスを抱えがちです。

転職活動の長期化を防ぐために、予め転職活動の期間を決めておおよそのスケジュールを立てておくことをおすすめします。

2.スムーズに退職できない可能性がある

働きながら転職活動を進める場合、転職先が決まってから直属の上司に退職意向を伝え、退職準備を始めることになります。

スムーズに円満退職できることもありますが、引き止められたり、引き継ぎなどで希望日に退職するのが難しくなったりすることもあるので、転職先への入社日と前職の退職日は余裕を持って調整することが大切です。

3.急募求人には応募できない

興味のある求人が「急募求人」だった場合は、応募できないというデメリットがあります。

これは急募求人がすぐに働ける人を求める求人だからです。

退職してから転職活動をする方が応募できる求人の幅が広いと言えます。

4.転職先への入社可能日が明確ではない

面接で入社可能時期を聞かれたとき、働きながら転職活動をしている人は、質問に対して明確に答えられないというデメリットがあります。

面接対策の一環として、大まかな時期を答えられるようにしておくのが懸命です。

退職に関しては、企業の就業規則にて定められています。

就業規則を参考に退職時期を逆算すると良いでしょう。

一般的には、面接から1～3ヶ月先が入社時期の目安となります。

働きながら転職活動するときのポイント｜入社可能時期を明確に伝える

中途採用を実施している企業にとって、働きながら転職活動をする求職者は珍しくないので、就業規則などの根拠を示しながら大体の入社可能時期を提示できれば、採用担当者にポジティブな印象を与えやすいです。

参考「働きながらの転職活動」と「辞めてからの転職活動」どっちがいい？

自己分析をしっかりと行う

自己分析は、スムーズに転職活動を進めるために欠かせない作業です。

スキルや経験、実績をもとに市場価値や自分の強みを把握することで、企業にアピールできることが客観的に理解でき、また、相性の良い企業を見つけやすくなります。

企業情報の収集をする

自己分析をしたら、次は企業の情報を収集します。

企業の情報は、SNSや口コミサイトを閲覧すれば短時間で収集可能です。

企業情報は、労働環境や教育体制、離職率や将来性について調べると良いと思います。

インターネットで企業情報を収集する際は、会社のパソコンなどを使うと履歴が残り、周囲に転職活動をしていることが知られてしまう恐れがあるので、自分のパソコンやスマートフォンを使用するのが鉄則です。

働きながら転職活動するときの注意点｜自分のPCで情報収集する

転職活動が周囲に知られてしまうと、転職活動を中止する判断をしたときに気持ち的に働きづらくなってしまう恐れがあります。

参考働きながらの転職活動って難しい？上手に行うポイント

転職先への希望条件を明確にする

転職先に求める希望条件を明確にすることは、転職活動において最も重要な作業です。

希望条件を決めずに転職活動を進めると、無数にある求人に対して応募する・しないの線引きが難しくなり、ミスマッチの企業に応募してしまう可能性も高まります。

希望条件は具体的かつ現実的なものをすべて挙げ、それぞれに優先順位を付けることで、自分が一番求めている条件と、妥協できる条件を客観的に認識可能です。

相性の良い企業も探しやすくなります。

応募書類（履歴書・職務経歴書）を作成する

履歴書や職務経歴書といった応募書類を作成します。

書類選考に通過するためには、アピール力の高い応募書類であることが重要です。

志望動機や自己PRは使いまわしをせずに、応募企業に合わせて内容を書き換えます。

応募書類は、「なぜ応募したのか」「入社したらどんな活躍ができるのか」「相性が良いと思える理由」などを、簡潔かつ明確にまとめられると良いです。

転職の面接は平日指定が多い

面接日を平日に実施する企業が多いので、面接日が決まったら有給休暇や半日休暇を利用して面接に臨めるようにしましょう。

中途採用で企業が求めるのは即戦力人材です。

働きながら転職活動する際の面接におけるポイント

面接では自己分析結果に基づいて、応募先企業に入社した後に活躍できる根拠を示しながら、即戦力になれることをアピールしていくことで、面接官からポジティブな印象を持ってもらいやすくなります。

内定をもらったら退職日を決める

転職先が決まったら、直属の上司に退職意向を伝えて退職日を決めます。

退職日や退職日までのスケジュールは自分一人では決めず、上司と決めるのが一般的です。

繁忙期を避けるなどの一定の配慮は求められますが、転職先への入社日に合わせて退職できるようにしてくれます。

引き止められたり、転職先への入社日を考慮してくれなかったりといった退職トラブルに遭った場合は、退職代行サービスを利用するのがおすすめです。

◆退職トラブルで多いのは「強引な引き止め」

転職サイト「ミドルの転職」がコンサルタント153名を対象に実施したアンケート調査の結果、「企業からの強引な引き止め」を退職トラブルとする回答が多かったようです。

【職時・退職後のトラブル理由TOP5（複数回答可）】

引継ぎや挨拶回りをし、退職準備を進める

会社に退職を承認され、退職日までのスケジュールが決まったら、業務の引継ぎや社内外のお世話になった方への挨拶回りをするなどの退職準備を進めます。

業務の引継ぎは、資料やマニュアルをまとめて渡すなどをし、退職後に同僚が困らないようにする配慮をすると喜んでもらえるのでおすすめです。

1.転職の目的がブレないように目的を明確にする

働きながらの転職活動は、「効率」が大切です。

効率良く転職活動をするためには、転職の目的を明確にし、ブレないよう意識しながら転職活動を進める必要があります。

転職の目的を明確にすることで、理想の転職を実現できる可能性が高まります。

2.転職活動をしていることを職場に知らせない

転職活動を職場に知られてしまうと、職場に居づらくなってしまったり、責任のある仕事を任されなくなってしまったりする他、会社が新たな人材を中途採用する可能性もあります。

また、転職することを最初に伝えるのは直属の上司です。

噂などで伝わってしまうのはビジネスマナー違反となり、円満退社が難しくなります。

職場では転職の話はしないのが無難です。

転職活動の相談をする際は、社外の友人や家族にするようにしましょう。

3.有給休暇を活用する

働きながら転職活動をするときは、有給休暇の残日数を確認するのがおすすめです。

仕事と重なりやすい平日の面接に活用できます。

午前0時を過ぎてからの有給休暇の申請は、事後報告の扱いになります。

会社によっては申請が通らないこともあります。

有給休暇を申請する際は、早めに申請するのが良いです。

4.プライベートのメールアドレスを用意する

転職活動で使用するメールアドレスは、プライベートのメールアドレスを使用します。

会社用のメールアドレスを使用すると、職場に転職活動をしていることが知られてしまう可能性が高いです。

応募企業からの心象が悪くなることも考えられます。

5.転職活動に必要な経費を準備しておく

転職活動には意外とお金が掛かります。

先に紹介したアンケートや、事前に試算した金額を参考にし、転職活動費用として数万程度用意しておくと安心です。

1～2万円程度多めに準備しておくと予想外の出費にも備えられます。

6.オンライン面接があれば積極的に利用する

コロナ渦になり、オンライン面接を取り入れる企業が増えました。

応募企業がオンライン面接を実施しているのであれば、積極的に利用することで面接会場に行く時間を短縮でき、効率良く転職活動を進められます。

1.転職活動のための時間が十分に確保できる

退職後は多くの時間を取れるので、転職活動に時間を十分に充てることも可能です。

働きながらの転職活動は、仕事の後や休日に応募書類を作成したり、面接対策を行ったりしなければなりませんが、退職後であれば余裕を持ってこれらが行えます。

2.複数社に応募しやすい

退職してから転職活動することで、転職活動に時間を優先的に使えます。

スケジュールも柔軟に調整できるので、複数社に応募しやすいです。

さらに急募求人にも応募できます。

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3.失業保険を受け取りながら転職活動ができる

退職することで給与は得られなくなりますが、ハローワークに申請すれば2ヶ月程で失業保険を受け取れます。

定期的な休職申請をするなどの手間は掛かるものの、退職後の経済的不安を一定期間軽減できるので、退職してから転職活動をする方は申請がおすすめです。

失業保険の受給期間中に再就職すれば、再就職手当が受け取れます。

4.市場価値を高めるための時間が作れる

退職して時間に余裕が生まれれば、資格取得やスキルアップの時間に充てられます。

働きたい業界や職種に役立つ資格やスキルのために時間を使っていることを提示できれば、転職活動が長引いてブランク期間が長くなったとしてもマイナス評価にはなりづらいです。

後々を考えれば市場価値を高めることにも繋がります。

（Q）働きながら転職活動をするデメリットはありますか？

働きながらの転職活動は、スケジュール調整が大変です。

仕事と転職活動の両立のため、プライベートの時間を削る必要も出てきます。

ストレスを感じてしまうことも多々あります。

（Q）働きながらの転職活動を効率良くする方法はありますか？

転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェント利用者にはキャリアアドバイザーが担当者として付き、求人の紹介や応募書類の添削、模擬面接などをしてくれます。

転職エージェントを利用すれば、働きながらでも、無理せず転職活動を進められるはずです。

（Q）働きながらでもハローワークは利用できますか？

ハローワークでは、転職の意思があっても、現職の退職時期が明確でなければ相談に乗ってくれなかったり、紹介状を出してもらえなかったりすることがあります。

そのため、働きながら転職活動をする人には不向きなサービスです。

転職活動に関する相談やサポートは転職エージェントでも実施しています。

仕事と転職活動の両立を目指す方は、転職エージェントの利用がおすすめです。