リクルートダイレクトスカウトの評判は？口コミから分かるメリットと注意点を徹底解説

悪い口コミ・評判①希望にマッチしていない求人が届く

リクルートダイレクトスカウトはスカウト型転職サイトです。

スカウトを待つだけというシンプルさは非常に魅力的ですが、一方で「ミスマッチのスカウトばかり届く」という悪い評判の原因となっています。

求人を探さなくても、市場価値に見合った求人が届きます。

ヘッドハンターはレジュメを見てスカウトを送っているはずですが、それらの中には希望とは異なる条件や業界のものが含まれていることは珍しくありません。

悪い口コミ・評判②条件によってはスカウトされない可能性がある

リクルートダイレクトスカウトでは、一定の市場価値が求められます。

例えば、フリーターが登録したところでハイクラスなスカウトが届くことはありません。

活用するには、年齢に見合ったスキル・経験が必要となります。

希望する条件でスカウトが来ない場合は、複数の転職エージェント・転職サイトを利用するなどで対処し、求人を探しましょう。

悪い口コミ・評判③ヘッドハンター＝転職エージェント

リクルートダイレクトスカウトでは、担当者がついて転職サポートをしてくれる転職エージェントのようなサービスは提供しておらず、自力で転職活動を進めるのが基本です。

転職サポートを求める場合は、別途転職エージェントへの登録が必要となります。

しかし、リクルートダイレクトスカウトでスカウトを送っているヘッドハンターとは、そもそも転職エージェントのコンサルタントのことです。

複数の転職エージェントからスカウトを受けられるというメリットはあるものの、リクルートダイレクトスカウトからのスカウトは、転職エージェントで求人を紹介してもらうのと同じ意味合いがあります。

良い口コミ・評判①ヘッドハンターを自分で選べる

実績や保有している求人から、自分に合ったヘッドハンターを選べます。

これは転職エージェントにはない大きなメリットです。

ヘッドハンターの検索では、以下のような項目を確認できます。

・担当業種
・担当職種
・経験年数
・経歴
・サポート実績・保有している求人
・自己PR

スカウトを待つだけではなく、相性が良さそうなヘッドハンターを探して積極的にコンタクトを取ってみるのもおすすめです。

また、求人検索で公開されている求人情報には、求人を保有するヘッドハンターが掲載されており、そこからコンタクトを取ることもできます。

マッチングしていると思ってもらえれば、ヘッドハンターとの面談が可能です。

転職希望度が強いならリクルートダイレクトスカウトがおすすめ

スカウト機能に関する悪い評判があるリクルートダイレクトスカウトですが、積極的にサービスを利用している転職希望者からは高評価を得ています。

良い口コミ・評判②年収アップを目指せる

リクルートダイレクトスカウトの公開求人における年収レンジは広いです。

具体的には300〜5,000万円の求人を保有しています。

年収600万円以上の求人が約4割を占めており、年収アップに最適です。

一般的にハイクラス求人とされる年収800万円以上の求人は、約70,000件以上です。

良い口コミ・評判③転職エージェントと併用しやすい

転職エージェントを複数利用するのは、転職活動における基本テクニックです。

しかし、面談や定期的な連絡などに時間を取られてしまいます。

リクルートダイレクトスカウトは、転職活動が進むにつれてヘッドハンターとのやり取りが生じるものの、定期的な面談や連絡は不要です。

スカウトや求人検索でハイクラス求人の情報を効率良く得られます。

年収600万円以上を目指している人

リクルートダイレクトスカウトの公開求人のうち、年収600万円以上の求人が約160,000件も占めていることから、直近年収600万円以上の方や年収600万円クラスの転職を目指している人にとって、魅力的な求人が揃っていることが分かります。

さらに年収5,000万円までの求人に対応しているため、ハイクラス層にもおすすめです。

自身の市場価値を確認したい人

ヘッドハンターは、レジュメを見てスカウトを送っています。

希望年収やそれ以上の求人を提案されるかどうかを見ることで、自分の市場価値が転職市場でどのように評価されているのかを客観的に判断するのに最適です。

リクルートダイレクトスカウトを利用して市場価値を調査する

求人情報からヘッドハンターにコンタクトを取った場合、ヘッドハンターが市場価値を分析した上で面談の可否を決められるため、より正確に市場価値を把握できます。

応募書類を自分で用意できる人

多くの転職希望者を悩ませるのが、応募書類の作成です。

リクルートダイレクトスカウトには書類添削サービスはないため、自分で求人応募に必要な応募書類を用意することになります。

書類作成に不安がある人は、転職エージェントを利用するのが懸命です。

逆を言えば、履歴書や職務経歴書を自分で用意できる人は、転職エージェントに頼らなくても自分で転職活動を進められます。

専属の担当者の有無

リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーやコンサルタントといった転職サポートの専門員が専属の担当者となって転職活動を支えてくれます。

一方、リクルートダイレクトスカウトは転職サイトです。

専属の担当者が付いて転職サポートを提供するといったサービスは提供しておらず、コンタクトを取っているヘッドハンターによってサポート内容や有無が異なります。

求人の傾向

保有する求人の傾向も違います。

リクルートダイレクトスカウトが年収600万円以上の求人に特化しているのに対し、リクルートエージェントは業界・年収・経験を問わずバランスよく求人を保有する総合タイプです。

リクルートエージェントは、業界最多求人数を誇ります。

リクルートダイレクトスカウトは、一定以上の市場価値が求められます。

その分、条件に優れた優良求人が豊富です。

一方、リクルートエージェントは経験を問わずに転職サポートを受けられることから、キャリアアップだけでなくキャリアチェンジにも対応できます。

転職の可能性を広げたい方におすすめです。

出会える担当者の人数

リクルートエージェントでは、1人の担当者から紹介された求人への応募が中心です。

良くも悪くも、担当者があなたをどのように評価するかによって、転職活動の進め方や紹介される求人のランクが左右されます。

相性が合わなかったり、サポート力が低い担当者にあたるケースも少なくありません。

そういった場合、担当者の変更や他社への乗り換えを余儀なくされ時間を取られます。

リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターの多さがメリット

一方、リクルートダイレクトスカウトは、4,300名以上のヘッドハンターが在籍しており、複数の担当者から求人の紹介を受けられ、それぞれを比較・検討することが可能です。
スカウトや検索から、優良求人を提案してくれるヘッドハンターや相性が良いと感じたヘッドハンターを厳選して複数人選べます。

ビズリーチの入会審査について

ビズリーチが保有する求人の質は業界随一のものです。

質の高い求人には、それ相応の市場価値が求められます。入会審査があるのも、企業が求めるレベルと転職希望者のミスマッチを防ぐためです。

入会審査では、職歴や保有スキル、語学力、直近年収などが審査されます。

ビズリーチの入会審査が市場価値の判断基準に使われる程に厳しいため、登録する際は、企業に応募する意識のもと情報を登録することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトは無料で利用できる

以下は、ビズリーチのステージと利用可能な機能をまとめたものです。

すべての機能を利用するには、プレミアムステージへの登録が必須となります。

転職希望者とスカウトする側の双方に料金が発生します。

ヘッドハンターや企業側はスカウトに料金が掛かるシステムを採用しているため、マッチング率の高いスカウトが届きやすいのがビズリーチを利用するメリットです。

一方、リクルートダイレクトスカウトは完全無料となっているため、利用料金が掛かるビズリーチよりも魅力的に感じる人もいるかと思います。

ビズリーチは一定期間無料でプレミアムステージを利用できるため、まずは双方に登録してサービス内容や相性、求人の質を比較してみるのがおすすめです。

職務経歴書に需要の高いキーワードを入れる

ヘッドハンターは、無作為に職務経歴書をピックアップしてスカウトを送っているわけではなく、求人を検索するようにキーワードなどを入力し、表示された転職希望者に対してスカウトを送っています。

職務経歴書にヘッドハンターが興味を抱くようなキーワードを入れるのがポイントです。

また、近年では在宅ワークが増えていることから、「在宅勤務」「リモートワーク」などのワードを入れるのもおすすめです。

具体的な実績を記載する

実績や市場価値を示す際は、具体的な数字を入れて実績を記載することをおすすめします。

例えば、「売上をアップさせた」ことをアピールするなら、どういう取り組みをし、結果的に前年比と比べて何%アップしたのかを記入します。

希望年収を下げる

スカウトが来ない場合、直近年収や市場価値に対して希望年収が高すぎるケースがあります。

一度の転職で希望年収が急激にアップすることは稀です。

直近年収から100〜150万円位のアップが妥当と考えられます。

勤務希望エリアを絞る

転職の可能性を広げるために、勤務地を広げ過ぎている方は注意が必要です。

希望条件が明確ではないという印象を抱かせてしまい、ヘッドハンターから「スカウトしにくい」と思われる可能性があります。

公式サイトで登録し、各種設定を行う

公式サイトで仮登録をします。

メールアドレスと希望するパスワードを入力するだけです。

その後、メールアドレス宛に本登録用のURLが届きます。アクセスしたページにて、以下の内容を入力したら会員登録の完了です。

数分で終わります。

登録した個人情報は、「スカウトに返信する」「ヘッドハンターとコンタクトを取る」「求人応募を依頼する」場合のみ公開されます。

本登録が済んだら、職務経歴書の作成・登録と各種設定の最適化に移ります。

職務経歴書に関しては、後から編集可能です。時間が空いたときにしっかりと作り込むことをおすすめします。

登録後、最初にしておきたいのが各種設定です。

ヘッドハンターのスカウトと企業のスカウトを、個別に利用するかどうか設定できる他、特定の企業を10社までブロックすることもできます。

リクルートダイレクトスカウトの初期設定に注意

顧問求人スカウトに関しては、最初から「利用しない」になっているため、顧問としての働き方に興味のある方は「利用する」に設定を変更すると良いでしょう。

ヘッドハンターと面談をする

リクルートダイレクトスカウトは転職サイトですが、公開求人に直接応募することはできず、ヘッドハンターを通じて応募する形になります。

「ヘッドハンター検索」から気軽にコンタクトを取ることも可能です。

求人検索やスカウトでヘッドハンターとやり取りするようになったら、面談をして企業を紹介してもらいます。

企業と面接をする

ヘッドハンターとの面談後、企業との面接を行います。

面接対策が必要だと感じたら、ヘッドハンターに相談してみると良いでしょう。

企業情報を教えてくれることがあります。

内定を得て条件交渉に臨む

内定を獲得すると、すぐに内定承諾書にサインしたくなりますが、その前に必ず労働条件通知書で労働条件を確認します。

求人情報と差異があっても、内定承諾書にサインした後の変更は不可なので、よく確認しましょう。

条件交渉も内定承諾書にサインする前に行います。

転職先企業に入社する

入社日を決めて内定承諾書にサインをしたら転職活動の終了です。

仕事を続けながら転職活動していた人は、前職の退職準備をします。

Q．短期間で転職先を決められますか？

スカウト型転職サイトは、短期間での転職を目指す方には不向きなサービスです。

リクルートダイレクトスカウトを利用して短期間で内定を得たい方は、ヘッドハンターとアプローチしたり、職務経歴書を充実させてGOLDスカウトを狙ったりといった積極的な使い方をすると良いでしょう。

Q．リクルートダイレクトスカウトの利用は会社にばれる？

登録する職務経歴書は匿名で公開されます。

在職中の企業が職務経歴書を見たとしても、勘付かれることはあっても個人まで特定されることはほとんどありません。

在職中の企業と関連会社、取引先企業を「企業ブロック設定」に登録しておけば、より安心してサービスを利用できます。

Q．リクルートダイレクトスカウトは新卒でも利用できますか？

リクルートダイレクトスカウトは、就業経験のある転職希望者を対象としています。

新卒の方は、新卒を対象とした転職サービスを利用して転職活動を進めるのが一般的です。