仕事を辞めたいは甘えなの？｜転職した方が良い時とそうでない時の判断基準について解説

ミスしたことを引きずっている

ミスをしてしまう、もしくは、ミスをしたことが原因で怒られたことが理由の場合は、甘えていると思われてしまいます。

これは、ミス自体は仕事で誰しもが経験していることだからです。

ミスする度に「辞めたい」と考えていたらキリが無いため、まずはミスを防ぐために必要なことを考え、行動することが先決と言えます。

特にケアレス・ミスを頻繁に起こす人は注意が必要です。

仕事とは関係のない理由

辞めたい理由が、「朝起きるのが嫌だ」「夜更かししたい」「ペットと一緒にいたい」といった自分本位なものの場合は、甘えと思われます。

しかし、ワークライフバランスを取ることは大切です。

もし、自身の理想のワークライフバランスが現在の会社では実現できないのであれば、リモートワークやフレックスタイムを導入している企業に転職することを検討してみることをおすすめします。

業務内容がやりたいものではない

仕事をしていると、好きな仕事と嫌いな仕事の両方をする機会が増えます。

嫌いな仕事をしていると、ストレスが溜まる一方です。

モチベーションの低下は自身の評価を下げることにも繋がります。

どうしても続けられないと考えている方は、異動や配置転換を相談してみるのも手です。

人間関係が合っていない

社内の人間関係は、長く働いていく上で重要なポイントです。

しかし、会社は組織であることを考えると、どこへ行っても苦手な人がいる可能性があるため、苦手な人とも円滑に業務を進められるコミュニケーション能力は求められます。

パワハラやセクハラなどの社会的問題がある場合を除き、人間関係を理由に仕事を辞めたいと相談した場合、甘えと思われる可能性が高いです。

参考仕事を辞めたいほど人間関係に悩む必要はない｜心を軽くする方法

1位：やりがい・達成感を感じなかった

自身の仕事にやりがいを感じたり、他人から評価されたりするのは仕事に対するモチベーションの維持と向上に不可欠です。

仕事に面白味を感じなければ、続ける意欲が失せていきます。

2位：給与が低かった

業務内容に対して給与が低いと、モチベーションは下がり続ける一方です。

生きていくための金銭を得るために人は働きます。

業務内容に対して給与が低ければ、辞めたいと考えるのは普通のことです。

業界平均よりも年収が低い場合は、辞めたい気持ちを尊重させても良いと思います。

3位：企業の将来性に疑問を感じた

会社の業績が悪くなってきたり、グレーな業務を始めたりなど、会社の将来性に不安を感じると転職を視野に入れて行動する人が増える傾向にあります。

4位：人間関係が悪かった

人間関係は、どんな仕事であっても悩みの種となります。

前述のように、人間関係は仕事を続けていく上で重要なもののため、「上司が厳しい」「苦手な人がいる」といった理由で辞めることは甘えと思われがちです。

しかし、パワハラやいじめなどの場合は話が変わります。

「相談したけれど改善されない」、「相談できる相手が会社にいない」、「ひどすぎて心を病んでしまいそう」な時は、心身に大きなダメージを受ける前に、我慢せずに仕事を辞めたいと伝えるのが懸命です。

5位：残業や休日出勤など拘束時間が長かった

残業や休日出勤が多いと、ワークライフバランスが取れずにストレスが溜まります。

疲れや睡眠不足はうつ病の原因のひとつです。

繁忙期だけならまだしも、拘束時間が長いのが日常的な企業であれば、退社することを検討しても良いかと思います。

6位：評価・人事制度に不満があった

正当な評価は仕事に対するモチベーションの源です。

外資系はシンプルに成果を上げた人が昇給・昇進するシステムを採用しているケースが多いものの、日系企業の場合は評価制度が不透明であることも珍しくなく、成果を上げても昇給・昇進が叶わないことがあります。

7位：自分の成長が止まった・成長感がない

「今の会社では成長ができない」と感じた時が転職のタイミングと言う声がある一方で、自身で成長を止めている可能性もあります。

進んで学ぶ姿勢や仕事をより深く理解する努力があるかを考えるために、一度立ち止まってみるのが得策です。

会社に成長させてもらおうと考えている人は、転職先でうまくいかない可能性があります。

8位：社風や風土が合わなかった

社風が合わない中での仕事はやりにくいものです。

正当に評価されないこともあります。

そのため、社風が合わないことを理由に辞めたいと思うことはよくあることです。

しかし、本当に社風が原因なのかは見極める必要があります。

社風は人間関係と混同しやすいです。

また、なんとなく会社と合っていないと感じているだけの可能性もあります。

10位：体調を壊した

体調に関する内容の投稿を見てみると、「病気になって仕事がツライ」、「ケガしそうな業務内容が嫌だ」、「忙しすぎて体調を崩しそう」など、いろいろなパターンがありました。

参考「仕事辞めたい」は甘え？甘えじゃない理由｜妊娠したなどの状況ならなおさら

不満に思っていることは本当に改善できないこと？

転職は可能性を広げてくれるものの、転職回数の多さはキャリアにおいてデメリットです。

今の会社から転職しても、悩みは生まれます。

転職の前に、その不満は改善できないものなのかを考えてみることがポイントです。

不満の改善策を考えることは、不満を明確にすることに繋がります。

転職先（求人）を探す作業もしやすくなるはずです。

転職先を決めてから退職をする対策をとりましょう。転職活動の目安は3ヶ月～6ヶ月程です。

退職した後、数ヶ月転職が実現しなかった場合、経済的困窮に陥り、生活がままならなくなる恐れがあります。

失業保険は受け取れるものの、自己都合退社は給付までに2ヶ月以上も掛かるので、短期間での転職が実現しなかった場合に備え、ある程度の蓄えが必要です。

転職先が決まっていれば、経済的に悩むこと無く今の仕事を辞められます。

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