おすすめのハイクラス転職エージェント9選！サービス内容を解説【高年収】

リクルートダイレクトスカウト｜ 登録するだけで効率良くハイクラス求人が得られる

リクルートダイレクトスカウトは、「登録したらスカウトを待つだけ」 というシンプルさと大手企業を中心とした優良求人の多さが評判の転職エージェントです。

登録をしておくだけで、市場価値にマッチした求人を効率良く得られます。

年収レンジは300～5,000万円と幅広いです。

中でも年収800～2,000万円のハイクラス求人が充実しています。

転職する時期が明確ではない人でも利用可能です。

転職するかどうか決めていなくても、前もって登録してスカウトを受け取れる状態にしておけば、いざというときにスムーズに転職活動を始められます。

JACリクルートメント｜ 外資系企業 / グローバル企業のハイクラス転職を専門的にサポート

JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業をメインに、直近年収500万円以上のミドルクラス向けハイクラス求人を保有している転職エージェントです。

日本で30年以上、述べ43万人への転職サポート実績があります。

ロンドン発の転職エージェントとして海外にも拠点を有するJACリクルートメントは、世界11ヵ国の拠点があり、そのグローバルネットワークを活かし、海外転職もサポートしているのが強みです。

直近年収が500万円に満たない場合、求人を紹介してもらえないことがあります。

「JACキャリア」は20代のハイキャリア転職に特化

JACでは、ハイクラスを目指す20代向けの転職エージェントも運営しています。それが「JACキャリア」 です。
年収500万円以上の優良求人が豊富に揃っています。

外資系企業とグローバル企業に特化しており、海外転職も手厚くサポートしてくれるという特徴はJACリクルートメントと同様です。

転職エージェント部門の「薦めたい転職エージェント」で、2017年から3年連続1位を獲得（※NTTコムオンラインNPS(R)ベンチマーク調査）した実績があります。

パソナキャリア｜ 求人の質と条件交渉力に長けたサポートが魅力

パソナキャリアは、親身になって手厚くサポートしてくれると評判の転職エージェントです。

内定獲得後の条件交渉力に長けており、転職者の67.1%が年収アップを実現しています。

パソナキャリアは非公開求人と独占求人が多いのが特徴です。

ハイクラスの非公開求人は保有する求人の61.0%、独占求人は1,700件以上（※公式サイトより）と、サービス利用者でなければ得られない求人が多くを占めます。

限定された求人を得られるだけでも登録するメリットが大きいです。

また、女性の転職を専門的にサポートするチームも在籍しており、女性が活躍している企業や福利厚生が充実した企業を紹介してくれます。

オクタヴィア・エグゼクティブサーチ｜ ハイクラス層の転職に最適な年収1,500円以上の超ハイクラス求人に強い

既に年収800万円以上を得ているハイクラス層の転職なら、オクタヴィア・エグゼクティブサーチへの登録がおすすめです。

外資系グローバル企業の年収1,500～3,000万円の超ハイクラス求人を紹介してもらえます。

転職サポート実績が豊富なベテランのコンサルタントがサポートをしてくれることに加え、ヘッドハンティング型としての機能も有しているのがウリです。

「転職後活躍できるかどうか」という基準のもと、求人を紹介してもらえます。

リクルートダイレクトスカウト｜ 顧問求人スカウトを利用できる唯一の転職エージェント

リクルートダイレクトスカウトは、業界大手のリクルートが運営しているヘッドハンティング型の転職エージェントです。

40万件を超える膨大な求人を保有しています。

ハイクラス求人だけでなく、「顧問求人スカウト」も利用できるのが特徴です。

企業顧問は、リタイア後の働き方としても注目されています。

リクルートダイレクトスカウトは、経験とスキルを活かして顧問として業務委託契約を結べるチャンスを得られる唯一の転職エージェントです。

ビズリーチ｜ 面接確約のハイクラスなスカウトが届く

ビズリーチはハイクラス求人を専門とする転職エージェントです。

即戦力を求める企業と市場価値の高い人材を繋ぐサービスを展開しています。

特徴となるのが「入会審査」 「会員属性」 「ステージ（＝ プラン）」です。

ビズリーチでは、企業と人材のミスマッチを防ぐ目的で入会審査を実施しています。

審査通過後は独自の基準で会員属性が付与され、会員は利用するステージを選ぶといった流れとなりますが、会員属性とステージによってサービスと料金が異なるため注意が必要です。

スタンダードステージでも面接確約の「プラチナスカウト」 を利用できます。

まずは無料で試してからアップグレードするのがおすすめです。

スカウトする側である企業やヘッドハンターなどもスカウトメッセージを送信するのに料金がかかっているため、無作為に送られるテンプレートメールのようなものは届きにくく、マッチング率の高いスカウトが受け取れます。

ランスタッド｜ ハイクラスな独占求人を多数保有するオランダ発の転職エージェント

オランダ発のランスタッドは、外資系企業や日系グローバル企業への20～50代のキャリアアップとハイクラス転職サポートを専門とする転職エージェントです。

世界39ヵ国に4,600以上の拠点があり、海外転職も専門的にサポートしてくれます。

年収1,000万円以上のハイクラス求人を常時2,500件以上を保有（※公式サイトより）しており、また、S&P500企業からスタートアップまで独占求人が豊富です。

ランスタッドは、20～30代向けの求人に力を入れている傾向があります。

ミドル～シニアのハイクラス層の転職はもちろん、グローバルな活躍を目指す若手人材にもおすすめの転職エージェントです。

ロバート・ウォルターズ｜ 海外企業への転職と日本企業への転職の両方をサポート

英語力を活かした仕事に就きたい人や海外企業での就業経験がある人に、おすすめの転職エージェントがロバート・ウォルターズです。

英語での選考対策を実施しているため、書類作成や面接での受け答え、面接官に好印象を持ってもらえる方法が分からないという方でも自信を付けることができます。

また、ランスタッドでは日本の人材不足を解消するためのプロジェクトとして「オカエRETURN」を実施しており、海外就業経験を日本企業で活かせる人材のハイクラス転職も専門的にサポートしているのが特徴です。

ロバート・ウォルターズで紹介する求人企業は、一定の英語力を求めるところが多いため、英語力が乏しいと求人を紹介されない恐れがあります。

クライス&カンパニー｜ ミドルのマネージャー以上への転職に特化

クライス&カンパニーは、30代～40代のミドル向けハイクラス転職に特化しています。

マネージャー以上への転職実績は27年以上です。

毎年100時間を超える研修を積む優秀なコンサルタントがサポートをしてくれます。

転職を急かす転職エージェントが多い中、クライス&カンパニーでは求職者が納得できる企業に転職できるまでサポートしてくれるのが特徴です。

サービスを利用して転職した人の19.6%が初回面談から2年以上後に転職しています。

時間がかかっても後悔しない転職をしたい方におすすめです。

リクルートエージェント｜ 業界最多求人を誇る最最大の転職エージェント

転職エージェント1社で転職先の選択肢を増やすならリクルートエージェントがおすすめです。

業界最多の求人数を誇り、業種や職種、エリアを問わず、あらゆる希望に対応できます。

ハイクラス求人保有数も約20万件（※2023年4月6日現在）と非常に多いです。

求人数だけでなく、業界ごとに専門のキャリアアドバイザーが在籍していたり、職務経歴書を簡単に作れるWEBツールを提供していたりとサポートの質も高く評価されています。

厚生労働省「人材サービス総合サイト」 で転職支援実績No.1を獲得しました。

doda（デューダ）｜ 多彩なWEBツールで転職を有利に進められる

dodaは、国内最大級の転職フェアや多彩なWEBツール / 診断テストを提供することで、効率良く転職活動を進められる環境を作っていることが利用者から評価されており、転職者満足度では1位を獲得（※電通バズリサーチ調べ）しています。

ハイキャリアの若手～ミドルまで対応できる質の高い求人が豊富です。

業種・職種を幅広くカバーしていますが、中でもIT業界と営業職は求人が充実しています。

年収800万円以上のハイクラス求人は、公開求人だけで約85,000件です。

転職活動を進めるのに十分な求人を得られます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20～30代の若手人材に向けて転職サポートを提供しています。

大手転職エージェントですが、サポート期間は定めていないのが特徴です。

納得できる企業に転職できるまで手厚くサポートしてくれます。

年齢を制限している分、求人数は他社よりも少ないですが、日系企業の優良求人が豊富です。

ハイキャリアな若手人材向けのハイクラス求人も保有しています。

ハイクラス求人は非公開求人に応募する方が有利

ハイクラス求人は、非公開求人とされているケースが大半です。

非公開求人にハイクラス求人が多いのは、企業の重要なポジションの人材補充や事業プロジェクトに関するものなど、外部に漏れないよう配慮が必要となる求人の比率が、一般的な水準の求人よりも多くなるためです。

ハイクラス求人を効率良く得るためには、転職エージェントの利用が必須となります。

キャリアアドバイザーからのアドバイス / サポートが心強い

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーやコンサルタントといった転職サポートのプロが担当者となってサポートしてくれます。

転職エージェントが提供するサポートは、1人で行うのは困難なものばかりです。

とくに選考対策は、サポート実績が豊富な転職エージェントでなければ、応募企業に合わせた適切な対策は難しいです。

転職エージェントを利用するだけで万全な状態で選考に臨めます。

スカウトは待遇面で優れている

ハイクラスに特化した転職エージェントを通じて届くスカウトは、マッチング率が高く、優良条件であることが多いです。

企業やヘッドハンターがしっかりとレジュメを確認してスカウトを送っています。

転職エージェントのおすすめポイント

転職エージェントによっては、面接 / 面談確約のものもあり、ハイクラス転職の成功率が高まるのはもちろん、転職後に活躍できる企業と出会える可能性が高いです。

職務経歴やスキルをまとめておく

ハイクラス求人は、一定以上の市場価値のある人材を求めています。

転職成功のためには、高い年収を払うだけの価値があることを企業の採用担当者にアピールすることが重要です。

転職エージェントも同様に、ハイクラス転職を希望する求職者をふるいに掛けます。

転職成功の可能性が低いと判断されると、求人を紹介してもらえないのです。

ハイクラス転職を目指す人は、転職エージェントに登録する前に職務経歴書をまとめ、市場価値の高さを書面でアピールできるように準備しておくことをおすすめします。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントに複数登録することは、転職活動の基本です。

複数登録は、各社の独占求人や非公開求人を得られることに加え、独自サービスを利用できたり、複数の担当者からアドバイスをもらえたりと、さまざまなメリットがあります。

以下は、ビズヒッツが転職エージェントに複数登録したことがある244人（男性146人／女性98人）を対象に実施したアンケート調査の結果をまとめたものです。

また、リクルートエージェントが実施したアンケート調査によると、利用した転職エージェントは「2社」と回答した人が最も多かったようです。

まずは転職エージェントを2～5社程度登録し、担当者や求人の質を比較してからメインで利用するところを絞るのが良いかと思います。

登録するレジュメをしっかりと埋める

転職エージェントでは、職務経歴書やWEBプロフィールといったレジュメを登録します。

レジュメは、スカウトメッセージを送信する企業の採用担当者やヘッドハンターにとって、求職者の市場価値とマッチングをチェックするための重要な情報源です。

レジュメを埋め切れていなかったり、詳細な情報を入力していなかったりすると、希望に合ったスカウトメッセージを得られない恐れがあります。

レジュメが重要

登録する転職エージェントごとにレジュメをしっかりと登録することが重要です。

こまめに担当者と連絡を取るよう心掛ける

転職エージェントは、企業に人材を紹介（＝ 転職させる）ことで転職先企業から報酬を得るビジネスモデルであるため、利用者にサポートを提供する優先順位が付けられます。

担当者に「転職意欲が低い」 と判断されると、優先的に求人を紹介してもらえなくなるため、こまめに連絡を取るようにすることが大切です。

進捗状況を担当者と共有する姿勢が、転職意欲の高さをアピールすることに繋がります。

求人への応募前に企業口コミサイトで調べる

転職エージェントでは、求人企業を紹介する際に企業情報を共有してくれます。

しかし、担当者から共有された情報のみを信じて応募するのは危険です。

応募してもらうために、敢えてマイナス面を隠して伝えている可能性もあります。

ミスマッチの企業に転職してしまうリスクを軽減するには、自分で調べた情報と担当者から共有された情報を照らし合わせるのが効果的です。

企業口コミサイトでは、元社員 / 現役社員の口コミに加え、口コミ投稿者のデータから算出された平均残業時間や有給消化率といったデータを調べることができます。

相性が悪い担当者はすぐに変更する

キャリアアドバイザーは、転職サポートを専門とする転職エージェントのスタッフです。

しかし、経験や能力には個人差があり性格も異なります。

もし担当者となったキャリアアドバイザーに対して「サポートの質が低い」 「相性が悪い」と感じたときは、早急に担当者を変更するのが懸命です。

我慢していると、転職活動にも支障をきたします。

担当者の変更方法は、転職エージェントによって異なります。

多くの場合は、利用している拠点に担当者変更希望の旨を連絡すれば大丈夫です。

なお、担当者変更を希望する際は「変更理由」が必要となります。

ハイクラス求人は年収いくら以上の求人が該当するのでしょうか？

ハイクラス求人は、年収800万円以上の求人を指すのが一般的です。

ただし、転職エージェントや転職サイトによっては、上がり幅を考慮して年収600万円以上をハイクラスとして扱っていることもあります。

年収が低くてもハイクラス向けの転職エージェントに登録できますか？

直近年収が低くてもハイクラス向けの転職エージェントに登録はできます。

しかし、転職市場において直近年収は市場価値の高さを判断する材料の1つです。

希望条件と市場価値がミスマッチしていれば、登録はできてもハイクラス求人を紹介してもらえない可能性が高いと言えます。

直近年収の目安は500万

転職エージェントによって判断基準は変動しますが、ハイクラス求人を紹介してもらう目安は、直近年収500万円以上です。

20代でもハイクラス求人を紹介してもらえますか？

ハイクラス求人は、高い専門スキルを有するものや重要なポジションのものが中心です。

20代といっても新卒の20代前半と、経験を積んだ20代後半とでは話が変わります。

20代前半 / 後半を問わず、20代でのハイクラス転職は一定以上の経験 / スキルが必要です。

パソナキャリアでは、20代前半は応募できる求人が限られるとする一方で、20代後半はマネジメント経験や専門スキルの有無がハイクラス転職成功の可否を決めるとしています。

転職エージェントは途中退会できますか？

転職エージェントは途中退会が可能です。

退会はメールや専用フォームを送信するのみであるため気軽にできます。

退会したのにスカウトメールが届く場合の対処方法はありますか？

退会後もスカウトメールや案内が届くことは少なくありません。

これは、転職エージェントは個人情報を2年間保存することが義務付けられていること、そして、退会者の情報をシステムに反映するのに時間を要するためと考えられます。

退会後、1週間程度経ってもスカウトメッセージ等が届くようであれば、人為的なミスも考えられるため、登録していた転職エージェントに問い合わせると良いかと思います。

外資系企業への転職における注意点はありますか？

外資系企業への転職を目指す際は、語学力の高さが求められるのは当然のこと、日本企業との違いを把握しておく必要があります。

内定をもらえるまでにどのくらいの求人に応募する必要がありますか？？

中途採用では、企業は求める人材を明確にしています。

要件を満たしていても、内定獲得までには時間がかかるケースが珍しくありません。

dodaは2022年1月～12月に、サービスを利用して内定を得た人のデータを公表しています。

それによると、転職活動を始めてから内定までに応募した求人数は、平均21.4社であることが分かりました。

まとめ

ハイクラス転職に特化したおすすめの転職エージェントを紹介しました。

それぞれ求人の質が異なり、独自の強みもあります。

複数の転職エージェントに登録し、紹介される求人やサポートの質、担当者との相性を比較した上でメインとして利用するサービスを選ぶのがおすすめです。

また、ハイクラス特化型だけでなく、総合型の大手転職エージェントに登録すれば、転職の可能性が広がります。